Chargé·e de Recrutement - Alternance

Saegus recherche son·sa futur·e Talent Acquisition Specialist pour renforcer l’équipe Talent et contribuer activement au recrutement des futurs talents du cabinet.

TES MISSIONS CLÉS

RECRUTEMENT

• Définir les stratégies de sourcing adaptées selon les profils recherchés.
• Sourcer des talents via nos canaux privilégiés (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, TeamTailor, jobboards, réseau interne, cooptation).
• Mener les entretiens de pré-qualification (téléphoniques ou visio) et coordonner l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’onboarding.
• Être le partenaire RH des équipes dans leurs recrutements.

MARQUE EMPLOI

• Participer activement aux actions marque employeur aux côtés de l’équipe Communication (posts, création de contenu RH, organisation d'événements).
• Être force de proposition pour enrichir notre attractivité et l’expérience candidat.

RELATIONS ÉCOLES

• Entretenir et développer nos relations avec les écoles partenaires.
• Représenter Saegus lors des forums écoles, jobdating et événements RH.
• Organiser des évènements, animer la communauté de Campus Manager chez Saegus.
• Mettre en place et exécuter, en accord avec les Business Unit, les stratégies de nos campagnes de stage annuelles.

TON PROFIL

Tu es :

• Dynamique, curieux·se, rigoureux·se et enthousiaste.
• Autonome tout en appréciant le travail d’équipe.
• À l’aise à l’oral et à l’écrit, aussi bien en français qu’en anglais.

Tu as :

• Une formation en vue d'un Bac + 5 (école de commerce, de communication, de RH ou équivalent).
• Une première expérience soit en stage, alternance ou CDI, idéalement en recrutement ou ressources humaines.
• Un réel intérêt pour les métiers du conseil et du digital.

FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Un cadre de travail à Sophia-Antipolis.
• Une équipe Talent bienveillante, ambitieuse et passionnée.
• De belles perspectives d’évolution dans un environnement stimulant.
• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions.

AVANTAGES

• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile).
• Prime vacances (versée en juin).
• Prime téléphone 25€/mois.
• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise.
• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%.
• Un ordinateur portable (PC ou Mac).

COHÉSION ET CONVIVIALITÉ

• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens.
• Poste basé à Sophia-Antipolis (Alpes-Maritimes), au sein des bureaux de Saegus à partir de Août 2026.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :

• Entretien avec un membre de notre équipe Talent.
• Entretien avec le manager de l'équipe Talent.
• Entretien avec notre DRH.

Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.