Chargé(e) de recrutement

Le poste

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, au sein d'une direction des ressources humaines à taille humaine, vous formez avec lui le binôme recrutement de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble des recrutements — 70 à 120 par an, sur des métiers commerciaux, opérationnels, techniques et support — dans un contexte où l'attractivité de l'entreprise permet des décisions rapides.

Le poste est pensé pour durer : le temps d'apprendre les métiers de l'entreprise, puis d'évoluer, avec l'appui de votre manager, vers une responsabilité recrutement.

• Piloter les recrutements de bout en bout : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification des candidatures, entretiens, restitution argumentée, accompagnement de la décision et de l'intégration.
• Sourcer : animer les jobboards, développer l'approche directe sur les profils rares, entretenir un vivier.
• Porter la marque employeur : présenter l'entreprise avec conviction et garantir une expérience candidat irréprochable.
• Contribuer aux projets RH : SIRH, plans de succession, grading, fiches de poste et autres chantiers de développement RH, en binôme avec votre manager.
• Être présent(e) sur le terrain : déplacements réguliers sur les différents sites franciliens pour rester au contact des équipes et des managers.

Votre profil

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, avec une réelle pratique de l'entretien et de la restitution écrite et orale.
• Posture de consultant(e) : vous menez vos entretiens, vous vous forgez un avis et vous le défendez ; vous savez présenter un profil de façon convaincante.
• Proactivité et capacité à produire : vous prenez les sujets sans attendre qu'on vous les distribue.
• Expression soignée, calme et sens de la posture RH, face aux salariés comme aux candidats. Vous aimez travailler dans une équipe où l'on se parle.
• Anglais opérationnel : vous êtes à l'aise pour conduire un échange en anglais. Une expérience d'études à l'étranger est appréciée.
• Envie de vous inscrire dans la durée et d'évoluer. La connaissance d'un SIRH du marché est un plus, pas un prérequis.

Ce que nous offrons

• CDI, statut cadre. Rémunération fixe sur 13 mois selon expérience, prime individuelle annuelle, intéressement et participation, plan d'épargne entreprise.