Chargé(e) de recrutement

D ans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos managers dans l’identification et la sélection des meilleurs talents.

Plus particulièrement, vous interviendrez en renfort de l'équipe recrutement sur le périmètre du projet Aval du Futur.

1. Sourcer et présélectionner les candidats

• Prendre les briefs de postes auprès des managers et les accompagner dans la rédaction des offres
• Activer les leviers de sourcing adaptés : CVthèque, jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.
• Présélectionner les profils en adéquation avec les besoins exprimés
• Assurer le suivi candidat et les retours tout au long du processus
• Mettre à jour le SIRH pour garantir la traçabilité des actions

2. Appliquer les politiques RH & diversité du Groupe

Vous veillez à respecter les objectifs et engagements du Groupe en matière de :

• Mixité, inclusion du handicap, emploi des seniors.
• Transformation des stages et de l'alternance en embauches

3. Participer ponctuellement aux actions attractivité

• Représenter l’entreprise lors de forums écoles, jobdatings, ateliers CV, etc.
• Contribuer à certains projets liés à l’attractivité et au recrutement selon les besoins du moment.

Interfaces de travail

• Managers opérationnels
• Responsables recrutement
• Equipe relations écoles

Positionnement dans l’organisation

• Equipe : Pôle Attractivité et Recrutement Ile de France
• Rattachement : Responsable Attractivité & Recrutement

Profil souhaité

Formation

• Bac +5 minimum (Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent)

Expérience

• Jeune diplômé(e) accepté(e)
• Une première expérience en recrutement ou RH est un atout apprécié

Qualités & Compétences

• Bon relationnel, capacité à conseiller et interagir avec divers interlocuteurs
• Compréhension des organisations complexes
• Intérêt pour les métiers techniques d'ingénierie (une expérience RH dans le domaine est un vrai plus!)
• Curiosité intellectuelle et ouverture aux métiers du nucléaire
• Maîtrise des outils digitaux de sourcing
• Rigueur et organisation, notamment dans le suivi des dossiers et la mise à jour du SIRH

Avantages

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
• Des accords de télétravail avantageux
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants