Chargé.e de recrutement

Le service Ressources assure le bon fonctionnement de l’agence en gérant les moyens humains, financiers, logistiques et informatiques.

Description du poste

Fonctions: En tant que chargé.e de recrutement, vous pilotez et sécurisez les processus de recrutement en lien étroit avec les services opérationnels.

Missions générales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Conseiller et accompagner les manager.euses dans la définition des profils et des stratégies de recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi via le progiciel Nuage
• Assurer le sourcing des candidat.es (jobboards, réseaux professionnels, viviers internes)
• Réaliser la présélection des candidatures (tri, analyse, entretiens de préqualification)
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Participer à l’aide à la décision et formuler des préconisations argumentées
• Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat.e
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement

Missions spécifiques

• Réalisation et optimisation des annonces dans l’outil Nuage
• Les missions sont amenées à évoluer selon les besoins

Spécificités du poste

• Temps complet souhaité
• Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables
• Prise de poste souhaitée le 24 août 2026 pour un CDD de 3 mois.

Connaissances

• Techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)
• Environnement des collectivités territoriales apprécié
• Connaissance des métiers du secteur social et des collèges appréciée
• Maîtrise des outils numériques et SIRH (idéalement Nuage)
• Maîtrise des techniques de sourcing, y compris via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)

Formation

Formation en RH ou équivalent.

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 2

Aptitudes requises

• Discrétion professionnelle
• Capacité à s’adapter
• Réactivité et sens des priorités

Expériences

Une première expérience en recrutement est appréciée.

Niveau d'expérience

6 mois - 1 an