Chargé.e de recrutement

Présentation

Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants. Au sein du service Ressources de l’agence départementale du Pays de Rennes, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement, notamment pour les secteurs du vivre social et des collèges, sur des postes permanents. Le service Ressources assure le bon fonctionnement de l’agence en gérant les moyens humains, financiers, logistiques et informatiques.

Description du poste

Fonctions : En tant que chargé.e de recrutement, vous pilotez et sécurisez les processus de recrutement en lien étroit avec les services opérationnels.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Conseiller et accompagner les manager.euses dans la définition des profils et des stratégies de recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi via le progiciel Nuage
• Assurer le sourcing des candidat.es (jobboards, réseaux professionnels, viviers internes)
• Réaliser la présélection des candidatures (tri, analyse, entretiens de préqualification)
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Participer à l’aide à la décision et formuler des préconisations argumentées
• Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat.e
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement

Les missions sont amenées à évoluer selon les besoins.

Missions spécifiques

• Réalisation et optimisation des annonces dans l’outil Nuage

Spécificités du poste

Temps complet souhaité. Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables.

Profil requis – Connaissances

• Techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)
• Environnement des collectivités territoriales apprécié
• Connaissance des métiers du secteur social et des collèges appréciée
• Maîtrise des outils numériques et SIRH (idéalement Nuage)
• Maîtrise des techniques de sourcing, y compris via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)

Formation

Formation en RH ou équivalent. Niveau de diplôme : Baccalauréat + 2.

Compétences

• Discrétion professionnelle
• Capacité à s’adapter
• Réactivité et sens des priorités

Expériences

• Une première expérience en recrutement est appréciée

Informations complémentaires

Prise de poste souhaitée le 24 août 2026 pour un CDD de 3 mois.