Chargé(e) de projets – Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (MOAD)
Chargé(e) de projets – Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (MOAD)
Ce que vous ferez
1. Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (MOAD)
Vous accompagnerez le maître d’ouvrage dans le pilotage complet des opérations immobilières : depuis la phase d’étude jusqu’à la livraison. Vous veillerez à la bonne coordination technique, administrative, réglementaire et budgétaire. Sur certains projets vous serez accompagné par un AMO.Conception :1. Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (MOAD)
Vous accompagnerez le maître d’ouvrage dans le pilotage complet des opérations immobilières : depuis la phase d’étude jusqu’à la livraison. Vous veillerez à la bonne coordination technique, administrative, réglementaire et budgétaire. Sur certains projets vous serez accompagné par un AMO.Conception :- Définir les besoins techniques, calendaires, environnementaux
- Réaliser ou piloter des études de faisabilité
- Contractualiser avec les prestataires (architectes, bureaux d’études, AMO…)
- Suivre les démarches administratives : permis de construire, recours, assurances
- Préparer les consultations entreprises et marchés de travaux
- Garantir le bon déroulement des chantiers (délais, budget, qualité)
- Coordonner les maîtres d’œuvre, entreprises et partenaires
- Suivre les obligations réglementaires et contractuelles
- Assurer la réception, les levées de réserves et la clôture de l’opération
2. Gestion technique du patrimoine existant
Vous assurerez, directement ou avec l’aide d’un collaborateur, le suivi technique des sites déjà livrés, en lien avec les équipes d’exploitation.- Suivi des contrats de maintenance et contrôles réglementaires
- Gestion des interventions techniques courantes
- Pilotage de petits travaux (conception, contractualisation, suivi)
- Appui technique aux établissements sur le terrain
Expérience
- 3 à 5 ans minimum en conduite de projets, MOAD, AMO ou MOE
- Une expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration ou du patrimoine est un plus
Compétences
- Maîtrise de la conduite d’opérations immobilières (notamment en réhabilitation / ERP)
- Connaissances solides en réglementation, assurance, marchés publics ou privés
- Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projet
Conditions de recrutement
Notre Processus de Recrutement
Nous croyons que chaque recrutement est une opportunité d'enrichir notre équipe avec des talents passionnés, compétents et motivés. Nous nous engageons à rendre votre expérience de recrutement aussi transparente et agréable que possible. Voici un aperçu des différentes étapes du processus de sélection :
1. Candidature
La première étape est simple : vous postulez en envoyant votre CV et votre lettre de motivation via notre plateforme en ligne. N'oubliez pas de personnaliser votre candidature en mettant en avant pourquoi vous êtes fait(e) pour ce poste et comment vous pouvez contribuer à notre équipe !2. Sélection des candidatures
Une fois que vous avez postulé, notre équipe de recrutement examinera attentivement votre candidature. Nous cherchons à comprendre vos compétences, vos expériences et ce qui vous motive. Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous inviterons à la prochaine étape.3. Entretien téléphonique ou vidéo
Pour mieux vous connaître, nous organisons souvent un entretien téléphonique ou vidéo. Ce sera l’occasion de discuter de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations. Nous répondrons également à toutes vos questions sur le poste et notre entreprise.4. Entretien en personne
Si votre entretien téléphonique se passe bien, vous serez invité(e) à un entretien plus approfondi avec le responsable de l'équipe. Vous aurez l’opportunité de rencontrer vos futurs collègues et de mieux comprendre l’environnement de travail.5. Offres et négociation
Si vous êtes sélectionné(e), nous serons ravis de vous faire une offre ! Nous vous détaillerons les conditions du poste, y compris la rémunération, les avantages et d'autres éléments importants. Vous pourrez également poser des questions et discuter des détails avant de finaliser votre décision.6. Intégration
Une fois l’offre acceptée, nous serons heureux de vous accueillir dans l'équipe ! Vous serez accompagné(e) pour une transition en douceur et une intégration réussie au sein de notre entreprise.Nous vous accompagnons tout au long du processus !
Tout au long du processus de recrutement, notre équipe est là pour vous guider et répondre à toutes vos questions. Nous tenons à ce que vous soyez bien informé(e) et à l'aise, que vous soyez ou non retenu(e) pour le poste. Vous êtes important(e) pour nous, et nous vous remercions pour votre intérêt à rejoindre notre équipe.Modalités et conditions
Secteur : Investissement immobilier – Hôtellerie & RestaurationLocalisation : FinistèreType de contrat : CDI – Temps plein (40h/semaine)Salaire : 35 000 à 50 000€/anDémarrage : 1er octobre 2025
La Route des Pingouins
La Route des Pingouins est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) implantée en Finistère. Elle œuvre pour la revitalisation des territoires à travers la reconversion de bâtiments délaissés en lieux de vie, d’accueil et d’attractivité locale, dans une logique durable, patrimoniale et collective.
Notre activité se structure autour de deux axes :– Le développement d’une offre touristique de proximité : hôtels, restaurants, gîtes, gîtes d’étape, lieux d’animations…– La revalorisation de bâtiments publics ou privés en déshérence, transformés en lieux utiles et accessibles, avec une attention particulière aux dimensions patrimoniales, sociales et environnementales.
Nous proposons des solutions concrètes et adaptées aux réalités locales, en associant usage, qualité architecturale et viabilité économique.
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