Chargé (e) de projets junior - CDD

Chargé (e) de projets junior - CDD page is loaded## Chargé (e) de projets junior - CDDlocations: Marseilletime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR **Rothschild & Co**Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.

Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.

Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.

En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.

ROTHSCHILD MARTIN MAUREL recherche un (e) Chargé (e) de projets junior en CDD.

Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Marseille.

Au sein du département Back Office – Opérations, le/la Chargé(e) de Projets Junior assiste les Chefs de projets seniors dans la mise en œuvre des projets organisationnels, opérationnels et réglementaires de la banque. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à la coordination des actions projet, ainsi qu’à la collecte des informations et à la formalisation des livrables.

Ce poste permet de développer progressivement des compétences en gestion de projet au contact d’experts seniors, dans un environnement exigeant et à taille humaine.**1. PRINCIPALES MISSIONS****Support aux chefs de projets seniors**

• Participer à la réalisation de diagnostics organisationnels : collecte d’informations, analyses préliminaires, relevés d’indicateurs.
• Contribuer à la préparation des cadrages projets : structuration des documents, consolidation des besoins, mise en forme des supports.**Coordination et suivi opérationnel**
• Aider à la planification des tâches et au suivi des actions (planning, relances, préparation des supports).
• Mettre à jour les plans d’actions, registres des risques et tableaux de suivi.
• Participer à l’organisation des comités et réunions projet : invitations, ordres du jour, comptes rendus.**Contribution aux livrables et à la documentation**
• Participer à la rédaction des documents projet : notes de cadrage, expressions de besoins, cahiers des charges simples.
• Préparer les supports de formation ou communication interne, sous la supervision des chefs de projets.**Veille réglementaire et contribution aux analyses**
• Contribuer au suivi des évolutions réglementaires en assurant la veille documentaire et la compilation des impacts potentiels.
• Participer au suivi des audits et à la préparation des éléments demandés.**Appui à l’amélioration continue**
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et processus internes (collecte des pratiques, formalisation des propositions).
• Aider à la mise à jour des procédures et supports opérationnels.**2. COMPETENCES REQUISES****Formation**
• Bac +4/5 en Banque / Finance, Gestion, Organisation, ou diplôme d’École de commerce/ingénieurs.
• Une première expérience (stage, alternance ou 1er emploi) en établissement financier, cabinet de conseil ou service projet est un plus.**Compétences techniques**
• Connaissances de base en gestion de projet ; une première exposition à des outils type PMO est appréciée.
• Compréhension du fonctionnement d’un back-office bancaire ou des enjeux opérationnels en finance.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Share

Point, Teams,).

• Anglais professionnel (lecture et rédaction simple).**Aptitudes**
• Organisation, rigueur, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Sens du travail en équipe et bonne communication avec des interlocuteurs variés.
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, goût pour la structuration de données et la formalisation.
• Curiosité, envie d’apprendre et de monter en compétences aux côtés de chefs de projets expérimentés.

One reason for the long-term success of our business is the importance we place on being principled

It is this belief that drives both the way we work with our clients and the way we hire, manage and develop our people – and we look for the same qualities from them in return

Our teams reflect the diverse needs of our clients, businesses and the markets we operate in around the world. We value, and seek to maintain, an eclectic mix of skills and backgrounds – encouraging everyone to come together to share their perspectives for the good of each other, the business and our clients

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