Chargé-e de Projets Formation professionnelle et Apprentissage (H/F)
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Missions
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle déploie dans les programmes de formation les compétences dont les entreprises et territoires ont besoin, favorisant l’insertion et l’évolution professionnelle des néo-aquitains. Dans ce cadre, la mission principale sera d’accompagner la mise en œuvre du Plan d’ajustement des dépenses régionales de formation et d’apprentissage défini pour les années 2026 et 2027.
Activités principales
- Organiser, au travers d'une mobilisation transversale de l'ensemble des services concernés, la déclinaison opérationnelle des fiches-actions constitutives du Plan d'ajustement
- Définir les indicateurs de suivi du Plan et consolider les données physico-financières de réalisation
- Rendre compte des résultats du Plan auprès des élus en charge de la formation et de l'apprentissage
- Assurer le dialogue stratégique avec les têtes de réseaux des organismes de formation autour de la mise en œuvre du Plan
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service selon le besoin
- Comprendre l'environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Analyser l'environnement économique et le secteur d'activité de son domaine d’intervention
- Évaluer les enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Collaborer avec le tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Maîtriser les procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Exercer les techniques d’animation, de communication et de négociation
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Mobiliser les équipes et acteurs concernés (organismes de formation, etc.)
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi du projet
- Négocier avec des interlocuteurs internes ou externes
- Rendre compte auprès des élus
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacité relationnelle et sens du partenariat
- Force de proposition, d’initiative et d’anticipation
- Capacité d’alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité et réactivité