Chargé.e de projet "Stratégie logement communal"Hautes-Alpes (H/F)

Rejoignez-nous :Devenez Chargé de projet « Stratégie Logement Communal » au CAUE 05 !Le CAUE des Hautes-Alpes recrute son/sa futur(e) « Chef de projet Animateur et Coordinateur de la stratégie logement communal 05 ».Le défi ? Un projet inédit et une ingénierie sur-mesure au service des communes des Hautes-Alpes pour faciliter la rénovation de leurs logements communauxFace aux enjeux cruciaux de l'habitat sur notre territoire, la Préfecture et le Département lancent une démarche collective inédite. Votre mission ? Animer et faire évoluer un dispositif expérimental innovant : le « Guichet d'aide à la rénovation de logements communaux 05 ».Ce poste se situe au carrefour d'une gouvernance complexe et passionnante. Vous serez le chef d'orchestre d'une offre collective unissant 4 partenaires clés (CAUE 05, IT05, ADIL 04-05 et SOLIHA Alpes du Sud) pour accompagner les communes dans la mise en place d'un Guichet d'ingénierie pour la rénovation de leurs logements communaux.Vos missions : entre stratégie, terrain et expertiseSous la responsabilité du Directeur du CAUE, vous exercerez un rôle ultra-polyvalent :

Animation & Réseau : Être le point de contact des collectivités, coordonner les partenaires et animer les instances de gouvernance (COTECH/COPIL).

Expertise Technique : Réaliser les diagnostics bâtimentaires et architecturaux sur le terrain et conseiller les communes dans leurs choix.

Ingénierie de projet : Recueillir les besoins, structurer et fluidifier le parcours des projets retenus.

La fiche de poste est disponible à l'adresse suivante :

Salaire: Mensuel de 2600.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12 mois

Compétences:

• Cadre réglementaire environnemental
• Caractéristiques des biens immobiliers
• Concevoir et gérer un projet
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Gestion des politiques publiques
• Architecture

Expérience: 2 An(s)

Qualites Professionnelles:

• Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.