Chargé-e de projet SIRH (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien‑être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions

• Analyser, soumettre et conduire les projets à déployer ou en cours, en lien avec le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et les orientations de l'Autorité Territoriale
• Construire, assurer et suivre l'ingénierie d'assistance et d'accompagnement liées aux nouveaux projets déployés
• Assurer un rôle de conseil et d'expertise technique et fonctionnelle, en lien avec les projets portés ou à porter
• Assurer le relais et l'interprétariat entre administrateur(s) fonctionnel(s) SIRH et utilisateurs du SIRH

Activités principales

• Piloter et conduire les projets déterminés en lien avec la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la DSI (Direction des Systèmes d'Information)
• Participer aux comités de pilotage du SIRH et aux différentes instances
• Organiser le déroulement des projets et planifier les travaux
• Organiser le travail avec les acteurs des projets, en contrôler la qualité, les performances, le coût et les délais
• Participer à la définition des processus métiers et participer à l'étude d'impact sur l'organisation et les activités
• Participer à la conduite du changement
• Définir les spécifications fonctionnelles à partir de l'expression des besoins
• Évaluer les projets

Activités secondaires ou ponctuelles

• Participer à d'autres missions du service en tant que besoin.
• Savoirs
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Règles du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Normes en matière de ressources humaines (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles…)
• Techniques de communication orale et écrite
• Réglementation des systèmes d'information

Savoir-faire

• Maîtriser la conduite de projets
• Animer des réunions, des formations
• Exploiter le SIRH en vigueur
• Piloter des projets fonctionnels d'applications RH
• Rédiger et suivre des marchés publics
• Organiser le travail et gérer les priorités
• Mener une analyse, réaliser une synthèse
• Rendre compte à la hiérarchie
• Travailler en équipe, en transversalité et établir des liens fonctionnels (sur place et à distance)
• Adapter sa communication à différents interlocuteurs internes et externes

Savoir-être

• Rigueur, méthode, persévérance
• Sens du service, adaptabilité, disponibilité
• Sens de l'organisation, autonomie, initiative
• Force de proposition, réactivité
• Réserve et discrétion professionnelle
• Capacités de communication écrite et orale
• Qualité d'écoute