Chargé(e) de projet RH - Transition et Innovation RH F/H

Descriptif du poste

Nous évoluons actuellement dans une phase charnière de notre développement, marquée par une transformation à la fois humaine et industrielle. Les départs à la retraite à horizon 5 ans créent un enjeu fort de transmission de nos savoir-faire techniques.

En parallèle, nous poursuivons la modernisation de nos processus et de nos gammes de produits, avec une volonté constante d’innovation et de performance.

Dans ce contexte, la fonction RH joue un rôle clé pour accompagner ces évolutions au plus près du terrain. Cette alternance s’inscrit pleinement dans cette dynamique : il s’agit d’un poste très opérationnel, nécessitant une présence régulière en production et une capacité à comprendre concrètement les enjeux industriels et humains.

Rattaché(e) au service RH, vous interviendrez sur des missions variées :

• Missions RH transverses
• Appui aux activités RH quotidiennes : administration du personnel, suivi des dossiers salariés et mise à jour des données RH
• Contribution à la mise à jour des fiches de poste et des outils associés
• Participation aux projets RH transverses et à l’amélioration continue des processus
• Mise en place et suivi de reportings et d’indicateurs RH (KPI) pour le pilotage de l’activité
• Structuration des circuits de remontée d’information entre managers et service RH, notamment pour le suivi des formations métiers
• Développement des compétences & formation
• Participation à la structuration et au suivi du plan de développement des compétences
• Appui à l’organisation et au suivi des actions de formation (internes et externes)
• Contribution à l’analyse des besoins en formation en lien avec les équipes
• Participation à l’évaluation de l’efficacité des actions de formation
• Veille à l’utilisation et à l’optimisation des outils de gestion de la formation
• Pilotage du projet de transmission des savoirs
• Gestion et développement de l’outil Shiroo (application d’IA dédiée à la capitalisation des savoir-faire techniques)
• Poursuite du déploiement de l’outil au sein des équipes
• Structuration de la base documentaire et de l’arborescence pour améliorer l’accessibilité des contenus
• Accompagnement au changement : soutien quotidien des opérateurs pour favoriser l’appropriation de l’outil
• Contribution à l’autonomie des utilisateurs dans la prise en main

Profil recherché

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Master RH, management de projet, école de commerce ou équivalent. Vous êtes organisé(e), structuré(e) et avez un réel intérêt pour la formation, les compétences et la transmission des savoirs. À l’aise avec les outils digitaux (idéalement IA / knowledge management), vous faites preuve d’analyse, de synthèse et d’autonomie.

Profil terrain indispensable  : Vous aimez aller au contact des équipes, notamment en production, comprendre concrètement les métiers et vous adapter à un environnement industriel. Vous privilégiez une approche opérationnelle, tournée vers l’action. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et communiquer efficacement.

Avantages

• Titre restaurant