Chargé(e) de projet Relations sociales

Le chargé de projet social conçoit, pilote et évalue des projets visant à répondre à des problématiques RH. Il/elle coordonne les acteurs impliqués et veille à la mise en œuvre opérationnelle des actions.

1. Gestion et pilotage des processus sociaux

• Sécuriser la Roadmap social portant sur les futures négociations, consultations des instances du personnel et accompagnement de projet business
• Élaborer et maintenir des outils et supports (roadmaps sociales, trames de consultation, rétroplannings, guides projets).
• Anticiper les obligations sociales dans le cadre des projets de transformation, réorganisation, évolution des activités ou des conditions de travail.
• Structurer, formaliser et améliorer les processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
• Assurer le respect des délais légaux et conventionnels et la cohérence des pratiques sociales au sein de l’entreprise.

2. Relations avec les instances représentatives du personnel

• Préparer et sécuriser juridiquement les réunions du CSE et de ses commissions (ordre du jour, documents, avis).
• Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs interactions avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux et contentieux.

3. Négociation collective et accords d’entreprise

• Soutenir l’équipe RH dans la préparation et la négociation des accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, Senior, GPEC/GEPP, QVCT, etc.).
• Rédiger, analyser et sécuriser les accords d’entreprise et avenants.
• Assurer le suivi, l’interprétation et la mise en œuvre des accords collectifs.

4. Application de la Convention collective de la Métallurgie

• Garantir la bonne application de la convention collective de la Métallurgie
• Accompagner les équipes RH dans la mise en conformité des pratiques et des processus.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et diffuser les évolutions pertinentes aux parties prenantes.

5. Conseil juridique et veille sociale

• Apporter un conseil juridique opérationnel aux équipes RH et aux managers sur les sujets de droit collectif du travail.
• Réaliser une veille juridique et sociale (législation, jurisprudence, accords de branche).
• Contribuer à la sécurisation juridique des décisions et projets de l’entreprise.

BAC + 5 en droit social

Expérience 3 à 5 ans sur un environnement dynamique

Rigueur, coordination et assiduité sont recherchés