Chargé(e) de paie et gestion administrative RH (F/H)

Nous serions heureux de t’accueillir au poste de Chargé(e) de paie et gestion administrative RH (F/H) au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited pour une durée de 4 à 6 mois !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, basée à Levallois-Perret, et plus précisément au sein d’une super équipe où les projets et les idées fourmillent, tes missions principales à ce poste seront les suivantes :

• Assurer de manière autonome et rigoureuse l’ensemble du processus de paie des collaborateurs de ton périmètre
• Gérer l’administration du personnel dans sa globalité : rédaction des contrats de travail, avenants, affiliations et déclarations préalables à l’embauche (DPAE), suivi des visites médicales
• Être un véritable relais RH auprès de nos directeurs et adjoints de résidence et à nos collaborateurs du siège
• Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs (onboarding / offboarding) dans une logique d’expérience collaborateur qualitative
• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et moderniser nos pratiques (the sky is the limit !)

Pour espérer être notre « perfect match »…

• Tu es issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (niveau Master ou équivalent), idéalement réalisée en alternance
• Tu disposes d’une première expérience ou d’une alternance en paie et administration du personnel
• Tu maîtrises un logiciel de paie
• Tu as une forte appétence pour la paie et l’administration du personnel
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et fiable
• Tu es à l’aise avec les chiffres et sais analyser des situations concrètes
• Tu es curieux(se), enthousiaste et force de proposition
• Idéalement, tu disposes d’un niveau d’anglais B1/B2.
• Tu maîtrises le Pack Office et les outils informatiques

Tu feras la différence si...

• Tu connais Nibelis, Workday et People Doc

Comme avantages tu retrouveras :

• Un accord télétravail
• Des programmes de formation, d'échanges et de reconnaissance interne
• Des tarifs avantageux dans les établissements du groupe dans le monde entier.
• Un comité social d’entreprise (chèques vacances, cartes cadeaux, cartes cinéma, etc.)
• Des afterworks mensuels et autres évènements festifs ou sportifs
• Une carte tickets restaurants ainsi que le remboursement à 50% des frais de transport.
• Une prévoyance et une mutuelle intéressante
• Alors à très vite !