Chargé.e de missions stratégie RH et contrôle de gestion sociale F / H

Date limite de l'offre : dimanche 02 août 2026

La collectivité territoriale Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.

Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.

La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre‑ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau

Contexte

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, notre collectivité recherche un(e) Chargé(e) de missions Stratégie RH et Contrôle de Gestion Sociale.

Activités principales et complémentaires

Développement RH

• Participant à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH et sociales
• Accompagnant la Direction dans les projets de développement RH
• Développant et valorisant la marque employeur
• Pilotant la mise à jour des documents internes
• Formalisant, harmonisant et diffusant les procédures RH
• Concevant des outils d’aide à la décision et en accompagnant l’appropriation par les services
• Analysant les données RH afin d’identifier des axes d’amélioration
• Valorisant les actions et projets menés par la Direction des Ressources Humaines

Contrôle de gestion sociale

• La fiabilisation et l’actualisation des tableaux de bord sociaux
• Le suivi des consommations budgétaires des services
• L’analyse de la masse salariale
• La contribution à la préparation budgétaire RH

Accompagnement réglementaire et projets transversaux

• Coordonnant les campagnes RH de la collectivité
• Participant à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuant à l’élaboration des rapports et bilans obligatoires
• Assurant une veille réglementaire dans son domaine
• Participant aux projets transversaux tels que la GPEEC, la QVCT ou toute autre démarche d’amélioration des conditions de travail

Activités complémentaires

• Réponse aux enquêtes et sollicitations des organismes extérieurs
• Rédaction de notes d’analyse et d’aide à la décision
• Participation à des groupes de travail transversaux
• Contribution à toute activité nécessaire à la continuité du service public

Le profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, gestion, administration publique ou domaine équivalent
• Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans un poste similaire serait appréciée

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des outils bureautiques et d’analyse de données
• Connaissance de la réglementation RH et de la santé au travail dans la fonction publique
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils de pilotage

Qualités attendues

• Autonomie et sens des initiatives
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Force de proposition
• Aisance relationnelle et qualité d’écoute
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Créativité et goût de l’innovation

Pourquoi nous rejoindre

• Poste éligible au télétravail
• Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h)
• Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre
• Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois
• Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50 € par mois
• Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle
• Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction) et des chèques vacances

Informations complémentaires

Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Filière Administrative.