Chargé(e) de missions RH H/F HR / INTERNAL COMMUNICATION · SULO France SAS - Colombes Siège · H[...]

A propos de nous

Acteur majeur de l’économie circulaire, le Groupe SULO, par ses solutions innovantes d’optimisation de la pré-collecte, aide à transformer les déchets d’aujourd’hui en ressources de demain. Le Groupe, qui connait un développement rapide en Europe réalise un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros et emploie 2300 collaborateurs.

Le Groupe SULO prend en considération toutes les candidatures à compétences égales en encourageant la diversité des équipes et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez contribuer directement à l’expérience collaborateur au sein de SULO en France ?

La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de mission RH, véritable référent(e) de l’administration du personnel, interface privilégiée entre les salariés, les managers et le service Paie, et acteur(rice) clef du déploiement du plan de développement des compétences sur le Siège.

Statut : poste Assimilé cadre

Missions

• Rédiger les contrats, avenants et documents liés au cycle de vie du salarié
• Assurer le suivi administratif des embauches et des fins de contrats (documents, interactions avec le service Paie…)
• Suivre les absences (maladie, AT, congés etc).
• Participer aux déclarations d’accident du travail
• Mettre à jour les procédures RH/Paie et contribuer à l’optimisation des processus (SIRH, digitalisation, data…)
• Répondre aux questions des salariés sur les aspects administratifs
• Participer à la collecte des informations liées aux accidents de travail et contribuer à l’analyse des causes en lien avec les équipes opérationnelles et HSE

• Répondre aux questions Paie et RH des salariés et managers, en lien étroit avec le service Paie
• Conseiller les managers sur l’application des règles légales, conventionnelles et internes

• Recueillir les besoins de formation et contribuer à l’élaboration du plan
• Sélectionner les organismes et organiser les sessions
• Suivre le budget et les financements OPCO
• Assurer la gestion administrative et le suivi des formations

• Participer aux initiatives RH transverses (communication, digitalisation, projets structurants)
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH (engagement, turnover, performance…)
• Participer à l’accompagnement les managers sur les sujets RH (organisation, évolution des collaborateurs, mobilités internes…)
• Contribuer à l’organisation d’évènements internes

• Relayer et clarifier les informations issues du service Paie auprès des équipes.
• Jouer un rôle de relais auprès des salariés et managers pour faciliter la compréhension des éléments de paie, en coordination avec le service Paie

• Recueillir les besoins dans le cadre des campagnes annuelles et contribuer à la présélection des candidatures (tri, entretiens en appui).
• Assurer le suivi du processus de recrutement et la validation des profils en lien avec les managers.
• Gérer la mise en place administrative des contrats (CERFA, conventions) et le lien avec les OPCO / écoles.
• Contribuer au développement et à l’animation des relations avec les écoles et organismes partenaires.
• Assurer la diffusion des besoins, le suivi des candidatures et les échanges avec les interlocuteurs écoles.
• Participer aux actions relations écoles (forums, présentations) et à l’amélioration des campagnes alternance.

Profil

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
• À l’aise sur l’administration du personnel, la paie, la gestion de la formation et le recrutement
• Maîtrise des outils RH (ADP est un plus, Talentsoft, SIRH, Pack Office)
• Rigueur, autonomie, sens du service, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Confidentialité et capacité à gérer des sujets variés dans des délais courts

Pourquoi nous rejoindre

• Des missions variées mêlant opérationnel, conseil RH et projets transverses
• Un rôle polyvalent au cœur de la relation salariés / RH / Paie
• Un environnement dynamique, favorisant l'amélioration continue et l’innovation RH
• L’opportunité de contribuer directement au développement des compétences des collaborateurs et d’avoir un impact concret sur la montée en compétences de l’entreprise