Chargé(e) de Missions RH - Alternance

Description du Poste

Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms. Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.

Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ? C’est un parcours qui vous permet d’apprendre via une formation dédiée tout en travaillant au sein d'un employeur et en percevant une rémunération. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l’ont déjà fait avec nous... à vous de jouer !

Comment postuler à ce poste ?

• Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
• Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, postulez directement depuis votre espace étudiant.

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Profil recherché

Missions

En tant que Chargé(e) de missions RH (H/F), vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH et l'Adjointe RH du site. Dans le cadre de vos missions, vous serez en soutien auprès de l'ensemble des services de l'entreprise : formations, recrutement, développement RH, EHS, production, qualité, …

Formation

En vous basant sur les principaux axes de formation établis pour l'année ainsi que les besoins individuels provenant des entretiens annuels, vous participerez à la consolidation du plan de développement des compétences annuel. Puis au déploiement du plan au travers de la définition des besoins avec les managers, la recherche d'organismes de formation, la mise en place et le suivi des actions de formation (réglementaires et de développement des compétences).

Recrutement

Vous participez à la gestion de la campagne d'alternance et stagiaires : création d'annonce, dépôt des annonces de recherche et réalisation d'entretien d'embauche avec le / la manager.

Développement RH

Pilotage de la campagne des Entretiens Individuels et Professionnels pour la population ouvriers et agents de maitrise. Déploiement de l'enquête annuelle d'engagement Gestion du logiciel SIRH lié à la formation et à la gestion des compétences. Possibilité de gérer des projets en fonction des besoins du service. Pilotage des indicateurs RH : absentéisme, taux de réalisation du plan de formation et gestion de la BDESE pour l'entité légale. Gestion administrative : suivi des visites médicales en lien avec le service de Santé au travail ; gestion de la GTA (arrêts maladie, suivi anomalies, …) en support, gestion des contraventions, …. Participation à la communication RH en interne : création et suivi du plan de communication, création de supports à partager.

Description du profil

Lieu de travail : Saint-Quentin Fallavier (38). 30 min depuis Lyon en voiture ou 25 min en bus depuis Grange Blanche ou Mermoz-Pinel.

Date de démarrage : septembre 2026. Durée : 24 mois. Alternance de 12 mois possible.