Chargé(e) de missions auprès de la directrice des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 4

Vos activités principales

• recueillir et synthétiser les éléments des pôles et bureaux de la DRH pour l'élaboration de notes de synthèse et dossiers sur les sujets d'actualité RH et les déplacements du préfet délégué pour la défense et la sécurité Zone EST
• développer la politique de communication interne et externe de la direction
• recueillir et analyser les données pour alimenter les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux, bilan d'activité)
• appuyer la directrice et ses adjoints sur toute autre mission transverse relevant de la compétence de la DRH

Votre environnement professionnel

La DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :

• pôle zonal des rémunérations
• pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales
• pôle du recrutement de la réserve et de la formation
• pôle carrières

bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement

et d'un secrétariat mutualisé de direction.

La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.

Composition et effectifs du service

La DRH compte 180 collaborateurs-trices.

Liaisons hiérarchiques

La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.

Liaisons fonctionnelles

Les cadres de la DRH

Les directeurs et leurs adjoint-e-s

Les services desservis par la DRH

PN - GN - SGCD Préfectures

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique‑requis
• Avoir des compétences en informatique‑bureautique / niveau pratique‑requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise ‑ à acquérir

Savoir faire

• Savoir travailler en équipe / niveau expert‑requis
• Avoir l’esprit de synthèse / niveau maitrise‑requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise ‑ requis
• Savoir gérer un projet / niveau maitrise requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise ‑ requis

Savoir être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise ‑ requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise ‑ requis
• Savoir analyser / niveau maitrise‑requis

Vos perspectives

Evoluer vers un poste de responsable dans le domaine de la RH ou de la paie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans