CHARGÉ(E) DE MISSION TRANSITION ÉCOLOGIQUE (SECTEUR SANTÉ) - H/F
Description :
MISSIONS
PILOTAGE ET GESTION DE PROJETS
*
Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets
*
Élaborer des plans d’action et des feuilles de route et assurer le suivi et le reporting
*
Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte carbone
*
Accompagner les services et les pôles dans la mise en place de leurs projets
*
Contribuer à la définition des objectifs du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
DIAGNOSTIC, ÉVALUATION ET REPORTING
*
Réaliser des diagnostics environnementaux (consommation énergétique, gestion des déchets, qualité de l’air, etc.)
*
Suivre des indicateurs liés à la performance environnementale
*
Élaborer des tableaux de bord
*
Rédiger des rapports d’activités et des plans d’amélioration continue
*
Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable
BILAN DES ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE (BEGES)
*
Piloter/coordonner la réalisation et le suivi du BEGES de l’établissement
*
Collecter, analyser et consolider les données relatives aux émissions directes et indirectes
*
Assurer la mise à jour régulière conformément aux obligations réglementaires
*
Identifier les sources principales d’émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives
*
Mise en œuvre du plan de décarbonation et pilotage
*
Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d’action environnementaux
SENSIBILISATION ET COMMUNICATION
*
Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi
*
Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions)
*
Rechercher des partenaires externes et créer du lien
*
Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs
*
Élaborer et rédiger des supports de communication (notes, présentations, articles) pour valoriser les actions menées
*
Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’environnement et de transition écologique
*
Faciliter la co-construction de solutions adaptées
VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET PARTENARIATS
*
Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations
*
Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire)
*
Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets
*
Travailler en collaboration avec les services internes, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires
*
Proposer des plans d’actions spécifiques et accompagner leur mise en œuvre
*
Faire le lien avec les projets portés par les différents pôles / services du CHU et avec le BEGES et plan de décarbonation
*
Participer à la préparation des certifications ou labels liés au développement durable
*
Répondre aux enquêtes (nationales, Agence Régionale de Santé,ADEME)
NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES
*
Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en environnement, développement durable, gestion de projet, ou domaine connexe
*
Expérience : Débutant accepté
*
Atout : Expérience en milieu hospitalier, secteur public ou médico-social et/ou en gestion de projet environnemental
COMPÉTENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE):
- Gestion de projet et pilotage d’actions transversales
- Analyse environnementale
- Connaissance de la réglementation
- Réalisation et suivi du BEGES
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel)
- Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques spécifiques au secteur hospitalier
- Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000)
- Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques
_QUALITÉS ET CAPACITÉS RELATIONNELLES_ :
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité de communication et de mobilisation des acteurs
- Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires
- Sens de la pédagogie et aisance relationnelle pour accompagner le changement
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
- Capacité à travailler en transversalité avec différents services
- Esprit d’initiative
CONTRAINTES DU POSTE (notamment contraintes physiques, port d’EPI...) :
- Port d’EPI selon la situation de travail
- Travail sur écran prolongé
- Déplacements entre les sites nécessaires à pied, en vélo ou en voiture
