CHARGE (E) DE MISSION RH - SUIVI DES POSTES ET EFFECTIFS

CHARGE (E) DE MISSION RH - SUIVI DES POSTES ET EFFECTIFS

Réf. offre d’emploi: Employeur: Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)Localisation: 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEXNature de l’emploi: test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Le chargé de mission RH - suivi des postes et effectifs contribue et participe à la mise en oeuvre de la politique de gestion RH du pôle ministériel au niveau régional pour la zone de gouvernance des effectifs.

Activités principales

• Assurer la bonne mise en oeuvre des exercices de mobilité pour les services de la ZGE (publication des postes) et gérer les candidatures (nouvelle mission depuis juillet 2025).
• Organiser la mobilité des agents de catégorie C pour la zone de gouvernance (en substitution à la DRH).
• Assurer et fiabiliser le suivi des effectifs et des postes de la ZGE selon les besoins définis (outils de gestion, de pilotage RH et d'aide à la décision simples et fiables).
• Contrôler la qualité des données saisies par les services employeurs dans le SIRH en déclinant et organisant les plans de contrôle au niveau de la ZGE.
• Assurer la mise en oeuvre de la campagne annuelle de promotion des agents du pôle ministériel pour le compte du RZGE (harmonisateur régional).
• Assurer la convergence et la synthèse des différentes sources de données (mobilités, appels à postes, promotions, SIRH, enquêtes...).
• Accompagner les services employeurs et de gestion RH sur tous les exercices RH relevant du périmètre de la ZGE et assurer un premier niveau de réponse RH.
• Assurer les exercices relatifs aux Ouvriers des parcs et ateliers – OPA (CCOPA, Promotion, primes).
• Apporter une expertise GRH à la responsable de la stratégie régionale ressources humaines.
• Administrer et améliorer les outils « maison » de suivi de données RH (suivi PAE, gestion des postes/candidatures, gestion de la campagne de promotion).
• Écrire, mettre à jour et évaluer les processus/procédures internes.
• Tendre vers un binomage avec maîtrise des compétences nécessaires à mettre en oeuvre sur le périmètre des missions des 2 chargés de mission dédiés à la ZGE.

Connaissances

• Connaître les mutations de l'environnement institutionnel et territorial et recomposition des administrations.
• Connaître l'environnement professionnel, l'organisation, le fonctionnement et les missions des services.
• Connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension...).
• Connaître la législation et les règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...).
• Connaître la législation et les règles en matière de promotion (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...).
• Connaître les techniques de pilotage des emplois.
• Maîtrise parfaite des principaux logiciels d'information RH, les tableurs et les nouveaux outils (suite numériques...).
• Prévention des contentieux.
• Techniques de communication.

Savoir faire

• Recueillir et extraire des sources de données.
• Savoir traiter, exploiter et intégrer les données issues des différentes bases de données RH.
• Créer des tableaux de suivi / reporting.
• Effectuer des simulations et projections.
• Mettre en place des process / requêtes automatiques.
• Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion RH.
• Savoir travailler en réseau, mutualiser les bonnes pratiques.
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés.
• Participer à l'alimentation des différents documents traitant de la GPEC (RSU, rapports, enquêtes...).
• Utiliser les outils bureautiques.

Savoir être

• Savoir anticiper et gérer les priorités.
• Avoir l'esprit méthodique et de synthèse.
• Capacité à développer une vision prospective.
• Capacité à conceptualiser.
• Capacité de raisonnement analytique.
• Sens de la confidentialité.
• Sens relationnel, aptitude à communiquer, à dialoguer, à s'adapter.
• Travail en équipe.
• Rigueur, fiabilité, curiosité intellectuelle.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité et sens de l'initiative.
• Capacité à communiquer.
• Autonomie.

Personnes à contacter

Avantages

• Horaires variables conformément au règlement intérieur
• Charge de travail régulière toute l'année
• Contacts téléphoniques et courriels avec les agents des autres services
• Bureau en petit open-space
• Accès à une offre de formation variée
• Poste informatique et téléphone (portable professionnel pour les télétravailleurs)
• Télétravail possible : allocation forfaitaire de télétravail (2,88 euros)
• Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun
• Participation forfaitaire à la mobilité douce
• Participation à la mutuelle santé
• Espace de restauration sur place
• 1 restaurant administratif
• 1 frigo connecté
• Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU...)
• Facilités d'accès aux transports en commun
• Parking sécurisé (voiture, moto, vélo)