CHARGE (E) DE MISSION RH (STAGE)
MR Cartonnage Numérique (DIAM Group), pionnier dans l’impression numérique dans le packaging, est aujourd’hui un acteur incontournable dans la réalisation des étuis et coffrets des plus grandes marques de luxe (parfums, cosmétiques et spiritueux).
Passionnée de matière et de savoir-faire, MR innove, s’adapte pour apporter « son temps d’avance». C’est toute une agilité digitale qui est portée au quotidien par nos équipes. Sans les hommes, la technologie n’est rien.
Savoir écouter, décrypter, chercher une solution, croiser les expertises est notre défi du quotidien.
Chacun chez MR porte cette culture du dépassement utile, soutenu par une formation continue et un esprit start-up contagieux
Descriptif du poste
Sous la supervision de la responsable des Ressources Humaines, nous recherchons un (e) chargé(e) de missions RH pour nous accompagner dans la création et le développement de ce centre dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Objectif de la fonction
Garantir la mise en place du centre de formations internes au sein de l’entreprise MR Cartonnage Numérique, afin de professionnaliser les parcours de formation, harmoniser les pratiques opérationnelles et soutenir le développement des compétences techniques dans l’ensemble du Groupe.
Principales responsabilités
- 1. Gestion des compétences
- Acquérir une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et des métiers techniques
- Définir et identifier les compétences clés pour chaque fonction
- Élaborer des référentiels de compétences pour chaque fonction
- Garantir l’alignement des compétences avec les standards définis par MR Cartonnage Numérique
- Concevoir des parcours de formation personnalisés
- 2. Gestion et coordination de projets
- Gérer la planification globale de la mise en œuvre du projet
- Produire des rapports réguliers de suivi des processus
- 3. Mise en œuvre opérationnelle
- Organiser la mise en œuvre opérationnelle locale de l’académie interne (ressources, outils, supports de formation, logistique)
- Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internes
Profil recherché
Master (1re ou 2e année) en gestion des ressources humaines
Une expérience préalable en gestion des compétences est un atout
Compétences personnelles
- Forte capacité d’organisation, sens du détail, rigueur et autonomie
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel