CHARGE/E DE MISSION RH GPEEC
L’association Les Papillons D’aix Gère 3 Entreprises Adaptées (EA), Chacune Engagée Via Un CPOM Avec La DDETSPP Et Soumise à L’obligation D’une Démarche GPEEC, Incluant Notamment
- Le suivi structuré de la montée en compétences des salariés,
- Une attention renforcée pour les salariés bénéficiaires d’une RQTH,
- La professionnalisation des parcours, de l’intégration à la sortie.
Positionnement
Sous l’autorité du DRH, en transversal avec la directrice des EA Chantemerle et Aix T Pro, des directeurs d’exploitation, chefs d'équipe, encadrants de proximité et partenaires emploi/handicap.
Missions
Accompagner les équipes encadrantes et les salariés des 3 EA dans la construction de parcours professionnels individualisés, le suivi des compétences et l'amélioration continue des processus GPEEC. Le Chargé de mission intervient aussi bien sur l’opérationnel (stages, bilans, mises à disposition externes) que sur l’ingénierie RH (processus, référentiels métiers, indicateurs...). Il contribue à l’élaboration des plans de formation et au reporting institutionnel des EA découlant de leur contractualisation en CPOM.
Responsabilités et limites
- Responsable fonctionnel et technique des démarches GPEEC des 3 EA.
- Ne se substitue pas au rôle hiérarchique ou disciplinaire.
- Garant de la conformité des pratiques avec les normes internes et spécifique aux domaines d’intervention.
Rôle et activités spécifiques
- Organiser l’appui opérationnel aux parcours professionnels :
- Organiser et suivre les stages, immersions, PMSMP et périodes de mise en situation.
- Superviser le processus de sortie (bilan, relais vers emploi/formation).
- Contribuer à l'exploitation des entretiens professionnels et individuels d’évolution.
- Co-construire avec les encadrants les parcours professionnels internes/externe.
- Appuyer l’élaboration annuelle du plan de développement des compétences.
2. Mettre en place et coordonner le suivi socio-professionnel des salariés (incl. RQTH)
- Suivi régulier des parcours sociaux des salariés : freins périphériques, mobilités, insertion.
- Travail en coordination avec Cap emploi, France Travail, Missions locales, MDPH.
- Accompagnement dans l’accès aux droits, orientations, dispositifs d’inclusion.
3. Piloter la gestion et le suivi des mises à disposition externes
- Prospection et contractualisation avec entreprises partenaires.
- Suivi administratif, évaluation des compétences, bilans de progression.
4. Elaborer et proposer les méthodologie & Pilotage GPEEC
- Formaliser les processus, référentiels métiers, cartographies de compétences.
- Proposer, structurer et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et tableaux de bord.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans les 3 EA.
- Animer des groupes de travail avec les encadrants.
- Assurer une veille réglementaire (GPEEC, EA, insertion professionnelle, handicap).
Compétences Techniques
- Maîtrise des démarches GPEEC / GEPP, outils d'analyse des compétences et diagnostics RH.
- Connaissance solide du secteur Entreprise Adaptée / Handicap / Insertion.
- Capacité démontrée en ingénierie de parcours et de formation.
- Bonne connaissance des partenaires emploi et dispositifs d'insertion.
- Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, tableaux de bord.
Savoir-faire
- Conduite de projet, animation de réunions et ateliers.
- Capacité d’analyse et de formalisation (procédures, protocoles).
- Aisance dans le travail partenarial.
Savoir être
- Qualités relationnelles, écoute active.
- Sens de la pédagogie et de la médiation.
- Adaptabilité, sens pratique, autonomie.
- Rigueur et confidentialité.
Spécificités d’exercice
- Localisation : AIX LES BAINS avec déplacements réguliers à Montmélian
- Présence réunions
- D’autres missions RH à moyen terme sont envisagées
Formations et qualifications nécessaires
- Expérience souhaitée dans le secteur insertion / handicap / travail protégé / EA.
- Expérience en GPEEC, accompagnement professionnel, ou coordination RH.
- Bac +3 à Bac +5 dans les domaines : RH, intervention sociale, ingénierie de formation.