Chargé(e) de mission RH en alternance (H/F)

Pilotage RH & indicateurs sociaux

• Traiter et analyser les indicateurs liés à la BDESE et à l’index égalité professionnelle
• Mettre à jour et suivre les outils de pilotage RH
• Produire des reportings RH pour la direction
• Optimiser les outils de suivi et de gestion RH

Gestion des projets RH

• Participer à l’élaboration du DUERP et du PAPRIPACT
• Contribuer à la construction du plan d’actions RH en mode projet
• Participer à la définition et au déploiement des orientations RH
• Assister la DRH dans le suivi des projets structurants

Développement RH & compétences

• Participer au plan de développement des compétences
• Contribuer à la gestion des entretiens professionnels
• Anticiper les besoins en formation et en évolution des métiers
• Participer à la création et mise à jour des fiches de poste et fiches emploi

Intégration & qualité de vie au travail

• Participer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés
• Contribuer aux actions liées à la QVCT et aux RPS
• Participer à la sécurisation des parcours professionnels

Outils RH & organisation

• Mettre à jour le livret d’accueil et les supports RH
• Participer à la structuration et au tri des bases de données internes
• Contribuer à la mise en place du CSE
• Créer des outils de suivi et d’organisation RH (organigrammes, supports interactifs…)

Profil du candidat

• Intérêt pour les ressources humaines et le pilotage social
• Rigueur et esprit d’analyse
• Aisance avec les données et les indicateurs
• Capacité à travailler en mode projet
• Organisation et autonomie
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Motivation pour évoluer dans un environnement RH structuré et stratégique