Chargé(e) de mission recrutement et transformation RH - DSDEN Seine-Saint-Denis

1. Recrutement et attractivité employeur

Vous contribuez au rayonnement de l’académie de Créteil et plus particulièrement de la DSDEN de la Seine-Saint-Denis en renforçant son attractivité en tant qu’employeur. À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Développer des partenariats avec France Travail et Cap emploi afin de diversifier les viviers et d’optimiser le sourcing des candidats, notamment pour le recrutement de professeurs des écoles et de personnels administratifs contractuels.
• Participer à des salons de l’emploi et événements dédiés afin de promouvoir les métiers de l’Éducation nationale et les opportunités professionnelles en Seine-Saint-Denis.
• Valoriser l’image employeur de la DSDEN et contribuer à l’attractivité de ses métiers.

2. Transformation RH, innovation et accompagnement au changement

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Piloter les projets liés au déploiement de nouveaux applicatifs et fonctionnalités SIRH ainsi que les projets d’innovation RH (dématérialisation, intelligence artificielle, modernisation des processus).
• Participer au comité académique de domaine dédié au SIRH et assurer le suivi des évolutions au sein de la DSDEN.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux outils, identifier les besoins en formation et élaborer, le cas échéant, des plans de formation en lien avec l’École académique de la formation continue (EAFC).
• Assister la secrétaire générale dans les démarches de transformation, d’innovation RH et de conduite du changement.
• Impulser des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : ateliers, temps d’échanges, repas partagés et initiatives favorisant la convivialité et la cohésion des équipes.
• Piloter le dispositif « Vis ma Vie Professionnelle », permettant aux agents de découvrir les métiers et les activités des différents services grâce à des immersions professionnelles.

3. Pilotage et suivi des actions

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Élaborer et actualiser des tableaux de bord pour suivre les projets et mesurer les résultats des actions engagées.
• Concevoir et réaliser des enquêtes afin de recueillir les besoins, évaluer les dispositifs et identifier les axes d’amélioration.
• Produire des analyses et des éléments d’aide à la décision à destination de la secrétaire générale.

Vos relations fonctionnelles

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les corps d’inspection, les services de communication départementaux et académiques, l’EAFC ainsi que les partenaires institutionnels et acteurs