Chargé.e de mission logement et accueil de jour

La structure : Lormation Toutes l e2 Abri

Depuis 2018, Toutes l e2 Abri propose un accueil de jour aux femmes en situation de pr e9carit e9 r e9sidant sur la M e9tropole et la Ville de Bordeaux. Grâce e0 l'appui d'une quarantaine de b e9n e9voles, nous proposons 3 fois par semaine une permanence non-mixte o f les femmes peuvent prendre une douche, partager un repas, laver leur linge, dormir en journ e9e... ceci en toute s e9curit e9. Elles peuvent aussi r e9cup e9rer des produits d'hygi e8ne ou des v eatements, pour elles et leurs enfants. Beaucoup d'entre elles viennent simplement se reposer au chaud, rompre leur isolement et participer e0 des activit e9s.

Au fil des ann e9es, l9association a diversifi e9 ses activit e9s avec :

• L'organisation d'une maraude hebdomadaire dans le centre-ville de Bordeaux permettant la distribution itin e9rante de quelque 70 repas chauds faits au local par les b e9n e9voles et les b e9n e9ficiaires
• Depuis 2022, l9association assure, en lien avec la Fondation pour le Logement des D e9favoris e9s, un bailleur social et le CCAS d9une commune de la M e9tropole, une mission d'accompagnement vers et dans le logement. Ce projet, appel e9 “Un Toit pour Toutes”, permet e0 des femmes en situation de grande pr e9carit e9, avec ou sans enfants, d'acc e9der e0 un logement de transition et de les accompagner dans leurs d e9marches en vue d e9 obtenir un logement p e9renne

Missions

1- Accompagnement des locataires du dispositif de logement de transition “Un Toit pour Toutes” (45% du temps de travail)

Accompagner chaque locataire dans le logement de transition :

• R e9aliser des visites e0 domicile pour accompagner chaque locataire (5 e0 8 b e9n e9ficiaires) dans son installation puis dans la gestion au quotidien de son logement, en s2adaptant e0 chaque situation et en s'appuyant sur les potentialit e9s de la personne
• Favoriser la vie sociale et l'int e9gration de la locataire au sein du logement et en dehors
• Faire le lien avec le ou les acteurs sociaux (CCAS, France Travail, OFPRA,...) et médico-sociaux charg e9s de l'accompagnement du locataire
• Assurer l'interface au quotidien entre les locataires, les personnes qui l'accompagnent, les associations, le bailleur…
• Veiller e0 la tranquillit e9 et e0 la s e9curit e9 des lieux, ainsi qu'au respect par les locataires des r e8gles de vie en collectivit e9

Accompagner les femmes dans leurs d e9marches en vue d'obtenir un logement p e9renne :

• Faire signer e0 chaque locataire la Charte d'engagement de Toutes e0 l'bri et veiller e0 son respect
• Dans le respect de la charte, s b9assurer que chaque locataire a bien compl e9t e9 et d e9pos e9 son dossier de logement social
• Suivre les propositions qui lui sont faites

Identifier et orienter les profils adapt e9s au dispositif :

• Identifier les profils de femmes e9ligibles aux logements de transition, en lien avec les acteurs associatifs, et via l'accueil de jour de Toutes e0 l' bri
• Préparer les candidatures en vue d'une e9valuation sociale et les soumettre e0 la responsable de l'association
• Organiser les commissions d'attribution des logements vacants et y prsenter les dossiers retenus en lien avec la responsable

Assurer le lien avec les partenaires impliqu e9s sur cette mission (Fondation pour le logement des plus d e9favoris e9s, bailleurs sociaux, CCAS Eysines, …) :

• Assurer le suivi global de la mise en 57uvre du dispositif (indicateurs, stats de suivi)
• R e9diger les bilans et rapports d0activit e9s en lien avec les obligations du projet

En lien avec la responsable de l'association, participer e0 la r e9flexion sur le d e9veloppement de cette mission de logement temporaire

2- Animation de l'accueil de jour (50% du temps de travail)

G e9rer la vie quotidienne de l'accueil de jour

• Accueillir les nouvelles b e9n e9ficiaires et veiller e0 leur int e9gration au sein du groupe.
• Orienter les b e9n e9ficiaires vers les partenaires e0 m eame de les guider dans leurs d e9marches et besoins d'accompagnement
• Cr e9er du lien avec les femmes pour rep earer les b e9n e9ficiaires e9ligibles au projet “Un Toit pour Toutes”
• Organiser la distribution de produits d'hygi e8ne aux b e9n e9ficiaires
• Veiller au respect des r e8gles de vie du local et g e9rer les conflits de la vie quotidienne
• G e9rer la vie quotidienne de l'accueil de jour avec et pour les femmes, en favorisant leur implication dans les t e2ches collectives (cuisine, m e9nage, rangement) afin de soutenir leur pouvoir d'agir et de renforcer le lien social

Participer e0 la logistique du local et organiser la maraude

• Organiser la pr e9paration des repas de la maraude et leur conditionnement, et superviser sa mise en place avec les b e9n e9voles disponibles
• Assurer la pr e9paration et le nettoyage du v e9lo cargo utilis e9 pour la maraude avec les b e9n e9voles disponibles
• Assurer l 20 e9 acheminement du v e9lo cargo jusqu'u le point de d e9part de la maraude et le ramener au local le mercredi matin avec les b e9n e9voles disponibles
• En bin f4me avec la coordinatrice du local, veiller e0 ce que les stocks du local soient e0 niveau (lessive, papiers toilette, produits m e9nagers, e9pices, condiments, barquettes et couverts pour la maraude…), faire les courses en compl e9ment des produits disponibles e0 la Banque Alimentaire
• En bin f4me avec la coordinatrice du local, s 8a'assurer d'avoir un stock de produits d'hygi e8ne suffisant pour le local et la maraude (Banque Alimentaire, catalogue de dons de produits ADN, collectes et d e9marchage e0 travers les magasins, achats compl e9mentaires ponctuels)
• Organiser et participer au m e9nage du local chaque soir d'ouverture de l'accueil de jour, avec les b e9n e9voles et b e9n e9ficiaires pr e9sentes.
• G e9rer les dons de particuliers et livraisons

En lien avec la responsable de l'association, participer e0 la r e9flexion sur le d e9veloppement et l'am e9lioration de la mission maraude

3- Vie d e9quipe et t eaches administratives (5% du temps de travail)

• Accueillir les b e9n e9voles, leur expliquer le fonctionnement de l'accueil de jour et de la maraude, et r e9pondre 0 leurs questions éventuelles
• Palier aux absences, annulations, ou besoin de derni a9 minute
• Participer e0 la r e9union d' e9quipe hebdomadaire avec la coordinatrice et la responsable de l'association
• Traiter la bo eete mail Toutes e0 l ABAbri
• Renseigner les statistiques via le logiciel Adileos pour le rapport d'activit e9 et les bilans 00 adresser aux financeurs
• Mettre e0 jour les outils externes (Soliguide) lorsque des modifications d'activit e9s ponctuelles sont e0 communiquer

Pour postuler

Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu'au 14 ao bt 2026.

Calendrier

Les entretiens se d e9rouleront en 2 temps :

• Un 1er entretien avec la responsable de l'association et un membre du conseil d'administration le 4 septembre apr e8s-midi
• Un 2 e8me entretien avec 2 membres du conseil d'administration le 7 et le 9 septembre au soir

Profil attendu

• Formation ou exp e9rience dans le domaine du travail social (AS, CESF ou e9ducateurari.e sp e9cialis e9, TISF, moniteurcie educateur.ice) souhait e9e
• Exp e9rience b e9n e9vole ou salari e9e dans une association appr e9ci e9e
• Capacit e9 d' e9coute et qualit e9s relationnelles
• Qualit e9s rédactionnelles
• Capacit e0 animer des partenariats avec les r e9seaux locaux
• Capacit e0 travailler en e9quipe
• Adaptabilit e9 et polyvalence
• Ma93trise des fonctions basiques dtware Excel et Gmail
• Aptitude e0 travailler en autonomie.

Le permis B est requis pour des d e9placements ponctuels, un v e9hicule de location Citiz est pris en charge par l'association. Une capacit e9 0 rouler e0 v e9lo est demand e9e.

Le poste peut impeger une station debout et une activit e9 physique r e9guli e8re, le port de charges peut occasionnellement eatre n e9cessaire.

Les conditions d e9exercise

Le poste en Contrat e0 Dur e9 e9 Determin e9e pour une dur e9e de 1 an est e0 pourvoir avec un d e9marrage le 14 septembre. Le poste est bas e9 au si e8ge de Toutes 0 l'Abri au 110 rue Achard e0 Bordeaux.

Le temps de travail se d e9roule sur 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, de 9H30 e0 17H30. Des r e9unions ou activit e9s en soir e9e sont e0 pr e9voir ponctuellement (1 fois par mois maximum). Les horaires sont fixes, mais peuvent eatre adapt e9s ponctuellement en fonction des besoins de l'association, les heures effectu e9es en plus e9tant rattrap e9es. Une demi-journ e9e par semaine sera effectu e9e en t e9l e9travail.

R e9mun e9ration

2100 euros bruts / mois.

Prise en charge :

• 50% mutuelle
• 50% abonnement aux transports en commun (TBM)
• Déjeuners pris en charge au local de l'association les jours d'ouverture