CHARGÉ·E DE MISSION INVESTISSEMENTS

Chargé·e de mission investissements

CDI (dès septembre 2026) – Temps plein – Montpellier (Siège Antonelli) – Salaire : 30-35K€

Qui sommes‑nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes. Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateurs, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

• Aménagement urbain – conception de projets urbains durables incluant ré‑aménagement de quartiers anciens et en difficulté, création d’espaces et équipements publics, programmes d’habitation et de développement économique.
• Logement social – gestion de près de 23 000 logements, hébergement d’environ 55 000 personnes, proposant un habitat accessible, de qualité et durable.
• Énergie – développement et exploitation de solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables.
• Construction – maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

• Préparer les comités d’engagement et assurer la clôture financière des opérations de logements.
• Élaborer et optimiser les montages financiers dans le respect de la réglementation et des orientations de l’entreprise.
• Réaliser les demandes de financements auprès des établissements bancaires en lien avec le service Trésorerie.
• Assurer le suivi des demandes de subventions et de leur versement ainsi que le solde des opérations auprès des différents partenaires financeurs (État, collectivités territoriales, Montpellier Méditerranée Métropole et autres organismes spécifiques).
• Produire les bilans et équilibres financiers en lien avec les équipes opérationnelles.
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses et recettes sur notre ERP.
• Apporter une expertise financière aux équipes opérationnelles.

Profil

• Issu·e d’une formation supérieure (type Bac+3) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion, avec une première expérience réussie en gestion financière.
• Expérience ou bonne connaissance du logement social, de l’aménagement ou de la promotion immobilière appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion comptable et financière.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Excellente relation sociale, discrétion, confidentialité et capacité à proposer des améliorations.

Avantages

• Rémunération & Primes : 13ème mois (versé en deux temps – juin et novembre) et Prime d’intéressement (année N versée en N+1).
• Jours de repos : 30 jours de congés payés, RTT selon le temps de travail contractuel (35h = 0 RTT / 37h = 11,5 RTT / 39h = 23 RTT), congés exceptionnels et jours de fractionnement, Compte Épargne Temps monétisable.
• Vie quotidienne : Titres‑restaurants à 10€ (prise en charge à 60 %), environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc., chèques CESU jusqu’à 700€/an à 50 % prise en charge, forfait mobilité durable, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine après période d’essai.
• Santé & Vie de famille : Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100 % (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s)), indemnité garde d’enfant 100€/mois jusqu’à 3 ans et 6 mois.
• Épargne & Retraite : PEE (avec abondement) & PERCOL, surcomplémentaire retraite.

Processus de recrutement

• Premier échange téléphonique avec le Responsable recrutement.
• Second entretien (présentation du groupe, valeurs, motivations, adéquation du projet professionnel) et rencontre du futur manager.
• Dernier rendez‑vous avec le Directeur Général Adjoint Innovation, Performance et Stratégie avant décision finale.

Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.