CHARGE.E DE MISSION - financement projet / montée en compétences (H/F)

Offre n° 206WFWZCHARGE.E DE MISSION - financement projet / montée en compétences (H/F)

Le/la chargé.e de mission est placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice. Il/elle travaille en lien étroit avec l'équipe de direction, les coordinateur.ices, le/la responsable RH/RAF, l'assistant.e communication et l'ensemble des pôles d'activités. Il/elle est également amené.e à collaborer avec les partenaires institutionnels, les financeurs, les organismes de formation et les réseaux professionnels.

Principales missions

• Recherche et gestion des financements
  • Identifier et suivre les opportunités de financements (subventions, appels à projets, mécénat, fondations).
  • Assurer une veille active sur les dispositifs existants.
  • Rédiger les dossiers de demande de financement.
  • Élaborer les budgets prévisionnels des projets.
• Suivi administratif et financier
  • Assurer le suivi des subventions obtenues.
  • Produire les bilans financiers et narratifs.
  • Rédiger les comptes rendus nécessaires au versement des financements.
  • Garantir la fiabilité des données en lien avec le/la RH/RAF.
• Communication et valorisation
  • Valoriser les projets financés auprès des partenaires et financeurs.
  • Contribuer à la production de supports de communication (bilans, contenus).
• Plan de développement des compétences
  • Structuration et pilotage
    • Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
    • Identifier les besoins en formation en lien avec les équipes.
    • Participer à la réflexion stratégique sur les parcours professionnels.
  • Organisation des formations
    • Gérer la logistique et l'organisation des formations.
    • Assurer le suivi administratif et pédagogique.
    • Gérer les aspects financiers liés aux formations.
  • Financement de la formation
    • Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO, CPF, etc.).
    • Être l'interlocuteur(trice) des organismes de formation et financeurs.
  • Suivi et évaluation
    • Mettre en place des outils de suivi.
    • Évaluer l’impact des formations.
    • Réaliser le bilan annuel.
  • Veille et innovation
    • Assurer une veille sur les pratiques de formation et d’inclusion.
    • Proposer des dispositifs innovants.
• Contribution à la vie collective
  • Participer à la dynamique collective de l’entreprise.
  • Contribuer à la structuration et au développement de Déclic et des Claps.
  • Se comporter en accord avec les valeurs d’inclusion, de coopération et d’utilité sociale.

Conditions d’emploi

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 0,30 ETP (organisation à définir)
• Prise de poste : dès que possible
• Salaire brut annuel : entre 8 652 € et 9 564 €

Profil recherché

• Expérience dans la recherche de financements et le montage de projets.
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec une équipe.
• Gestion de plusieurs dossiers en parallèle.
• Sensibilité aux enjeux de formation, d’insertion et de montée en compétences.
• Aptitude à évoluer dans un environnement changeant.
• Motivation pour un projet à fort impact social.
• Adhésion aux valeurs du projet TZCLD.

Équipement et rémunération

• Salaire brut annuel : 8 652 € à 9 564 € sur 12 mois.
• Téléphone mobile et ordinateur portable fournis.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à avant le 04 mai 2026.