Chargé-e de mission évaluation environnementale - animation

Chargé-e de mission évaluation environnementale - animation

Réf. offre d'emploi:

Employeur: Commissariat Général au Développement Durable (CGDD)

Métier de référence:

Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Localisation: TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Nature de l'emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

1/ Piloter l'animation des pôles évaluation environnementale en région.- Dans le cadre de l'animation des pôles évaluation environnementale en DREAL, vous êtes le point d'entrée de la sous-direction auprès de ces pôles en région. Vous appréciez leurs besoins en accompagnement et veillez à y répondre, en lien avec les autres chargés de mission de la sous-direction. Vous suivez l' état de l'activité en région et formulez le cas éventuel des propositions d'amélioration.- Vous organisez les réunions nationales de réseau des chefs de pôle (3 réunions par an).- Vous vous déplacez en DREAL pour rencontrer et échanger avec les membres du réseau que vous animez.- Vous réalisez le rapport d'activité annuel lié à l'activité d'examen au cas par cas pour les projets et contribuez à la mise en oeuvre des réformes de l'évaluation environnementale, notamment par la connaissance de l'activité en termes d'avis et de décisions rendues par les autorités environnementales. Vous pourrez en particulier être amené à proposer des réexamens de la nomenclature des projets soumis à évaluation environnementale.- Vous suivez, en lien avec la secrétaire générale de la conférence des autorités environnementales, l'exécution des conventions MRAE/DREAL.- Vous participez aux formations élaborées par le bureau.- Vous pourrez représenter le bureau dans les réunions avec la Conférence des autorités environnementales, et contribuer aux travaux opérationnels de cette instance notamment dans le cadre de la feuille de route pluriannuelle de la Conférence. Vous participez plus largement aux réflexions sur l'amélioration de l'exercice des missions d'autorité environnementale.- Vous administrez les sites ressources, assurez leur maintien à jour et veillez à leur bonne utilisation.2/ Coordonner le développement et le maintien du SI métier NOVAE en lien avec l'activité du poste :- Vous coordonnez le développement et le maintien du système d'information « NOVAE » relatif à l'activité de production des autorités en charge des cas par cas ou des avis d'autorités environnementales, en lien avec le bureau du numérique du CGDD, les DREAL, les autorités environnementales et avec l'appui d'un prestataire. Vous animez le réseau des correspondants fonctionnels en région.- Vous pilotez la formation relative à l'utilisation de NOVAE.- Vous représentez le bureau dans les réunions inter-directions en lien avec les systèmes d'information métiers.Au sein du bureau, vous travaillez en collaboration avec les autres chargés de mission du bureau, ainsi qu'avec le bureau SDPPD1, au sein de la même sous-direction, en charge du droit de l'environnement et de la participation du public.Ces missions sont susceptibles d'être ajustées dans le cadre de la réorganisation en cours de l'administration centrale du ministère de l'écologie.

Profil recherçu

Savoirs :Avoir des connaissances en sciences de l'environnementConnaïtre le cadre réglementaire de l'évaluation environnementale

Savoir-faire :Savoir intégrer des connaissances techniques et méthodologiques dans les domaines de l'environnement ;analyser un besoin, rédiger un cahier des charges ;conduire un projet, notamment en matière de systèmes d'information/outils numériques ;piloter un prestataire ;mettre en oeuvre des méthodes adaptées d'animation, de consultation et de négociation ;anticiper les difficultés.

Savoir être :aisance relationnelle ;capacité d'animation de réseaux et de collectifs pluri-acteurs ;aptitude pour la négociation ;travail en équipe ;rigueur ;capacité d'adaptation, réactivité ;capacité d'analyse et de synthèse ;esprit d'initiative ;gestion des priorités ;capacité à rendre compte et alerter.

Compétences attendues

Chargé-e de mission évaluation environnementale - animation

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Au sein de la sous-direction des politiques publiques durables, le bureau de l'accompagnement et de l'expertise de l'évaluation environnementale veille à la prise en compte de l'environnement dans les projets et plans/programmes :il apporte son expertise amont sur les projets et les plans programmes en vue d'améliorer leur qualité environnementale et accompagne les porteurs de projets ou de plans (dont les services d'administrations centrales) dans la démarche de l'évaluation environnementale.il est associé à la préparation de réformes réglementaires ou législatives portant sur l'évaluation environnementale et la prise en compte de la séquence éviter-réduire-compenser (ERC),il élabore en régie ou via des prestataires des documents méthodologiques et pilote des projets informatiques au service de l'évaluation environnementale et de la séquence ERC,il anime, en étroite collaboration avec la DGALN (DEB), la politique ministériale de mise en oeuvre de la séquence ERC, et notamment la mise en oeuvre des sites naturels de compensation, de restauration et de renaturation (SNCRR)il est en charge de l'animation du réseau des chefs de pôle Evaluation environnementale en DREAL.

À propos de cette offre

Négé du poste RenoiRH E Ce poste est inclus dans le périmètre d'une réorganisation de l'administration centrale, et est donc susceptible d'évoluer au cours du premier semestre 2027, notamment concernant la structure hiérarchique de rattachement.Cotation RIFSEEP : 4 (A+)Contacts :Daniel BERTHAULT, chef de bureau, / , CYTERMANN, sous-directeur, /

Bureau partagéDéplacements possibles sur le territoire nationalPossibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (au confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.