Chargé(e) de mission auprès du préfigurateur de l'équipe de pilotage des recrutements H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé(e) de mission auprès du préfigurateur de l'équipe de pilotage des recrutements H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission auprès du préfigurateur de l'équipe de pilotage des recrutements H/F

Description du poste

• Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Vous rejoignez le bureau du recrutement de la DGSI, une équipe dynamique et soudée dont l'action au quotidien a un impact direct sur le bien-être de plus de 5000 agents..

Sous l’autorité de la préfiguratrice de l’équipe de pilotage des recrutements, vous serez chargé(e) de mettre en place un nouveau dispositif de pilotage des recrutements visant à réduire les délais de recrutement et à améliorer l’expérience des candidats comme des services employeurs.

Activités principales:

- recueillir les besoins de recrutement des services métiers et les accompagner dans la description du poste, le choix du référentiel métier et la grille de rémunération ;

- rechercher des candidats en activant les équipes de sourcing interne (conseiller mobilités carrière, vivier des talents et des filières métiers) ou externe (publication de la fiche de poste, chasse de tête) ;

- traiter les candidatures transmises par l’équipe de sourcing : sélection des CV, entretien téléphonique de préqualification, organisation de jury de recrutement au bénéfice des services recruteurs (conception des grilles d’entretien, des mises en situation, organisation des jurys), maintien du contact avec les candidats retenus;

- établir des points de situation mensuels sur tous les recrutements : identification des points de blocage, interface entre les différents acteurs du recrutement, rédaction d’un rapport mensuel sur ses recrutements au bénéfice des services recruteurs.

Vous serez force de proposition et ferez preuve d’initiative et d’innovation dans l’analyse et l’amélioration du processus de recrutement.

Environnement professionnel :

• Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

Sur ce poste, unagent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau expert
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau maîtrise
• Savoir faire :
• Savoir travailler en équipe
• Niveau expert
• Savoir gérer un projet
• Niveau maîtrise
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Savoir s'adapter
• Niveau expert
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Autres :

  Une expérience en cabinet de recrutement et une connaissance pointue des process RH sont des atouts non négligeables pour la prise de fonctions.

Rémunération

Critères candidat

Documents à transmettre

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels