Description

Vos missions

• Établir les contrats de travail et les avenants associés (recrutement externe, promotion, mobilité interne, mobilité internationale, changements de division)
• Gérer et mettre en oeuvre les documents contractuels et leurs modifications
• Définir des propositions de packages de rémunération
• Gérer et suivre les dossiers individuels
• Calculer les packages de départ (indemnités, proratisation des LTIP) et échanger/négocier avec les cadres dirigeants
• Rédiger les documents juridiques de départ (ruptures conventionnelles, lettres de départ à la retraite, avenants)
• Réaliser des recherches juridiques spécifiques
• Gérer et fournir des données fiables pour le reporting, les analyses et les processus opérationnels (ex : effectifs, acquisition LTIP), tout en améliorant en continu la qualité des données et des processus
• Interagir avec les responsables RH, HRBP, la paie, la gestion des véhicules de fonction, la mobilité internationale, les retraites et avantages sociaux ainsi qu'avec les cadres dirigeants
• Contribuer activement à des projets ponctuels d'amélioration continue et de digitalisation (ex : révision des clauses de non-concurrence)