Chargé(e) de l'accompagnement particulier des agents

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé(e) de l'accompagnement particulier des agents

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de l'accompagnement particulier des agents

Description du poste

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation, ainsi que les mesures d’action sociales.

• Composition et effectifs du service

Le SIDRH est composé de 15 agents: 2 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.

• Liaisons hiérarchiques

Adjoint(e) au chef du SIDRH – chef.fe du pôle action sociale et accompagnement des personnels

Chef du service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)

• Liaisons fonctionnelles

Délégués du SGCD auprès des directeurs

Vos activités principales

Au sein du SIDRH dont le périmètre de gestion interministérielle porte sur 4 structures (préfecture – SGCD, direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), direction départementale de la protection des populations (DDPP), le ou la chargé.e du suivi de l’accompagnement des agents:

• assure le suivi des situations sensibles, notamment celles liées à la maladie(une cinquantaine de dossiers par an) ;
• veille à la bonne coordination des acteurs mobilisables sur les dossiers signalés(médecine du travail; médecine agréée ; conseil médical; assistant.e.s de service social...)
• veille au suivi de la mise en œuvre des actions à conduire;
• est l’interlocuteur des communautés de travail sur le dépôt des demandes retraites: renseignements, accompagnement, transmission des demandes aux services concernés et suivi /
• assure la mission de référent.e handicap et instruit les demandes d’aménagement de poste, en lien avec la médecine du travail

La mission consiste en une anticipation des situations complexes en termes de gestion statuaire et se traduit par un accompagnement personnalisé des agents concernés.

L’agent.e a également en charge le suivi, les convocations, la logistique et la planification des rendez-vous de la médecine du travail des agents du périmètre de l’administration territoriale de l’État, ainsi que des périmètres police et gendarmerie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titulaire B

Conditions particulières d'exercice

Travail sur des outils informatiques multiples et différents selon les Ministères.

Grande discrétion requise.

Qui sommes-nous?

L’administration territoriale de l’État (ATE) regroupe les services de proximité (préfecture, sous-préfectures, DDI), SGCD), placés auprès du préfet, qui mettent en œuvre les politiques publiques au profit:

• de la sécurité et de l’emploi des populations,
• de l’aménagement des territoires.

Les services de l’ATE sont engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche et tout au long de la carrière. Ils s’investissent aussi en faveur de la prise en compte du handicap (aménagement de poste, …), la personnalisation du temps de travail et du télétravail, le développement des nouveaux espaces de travail, la facilitation de l’accès au logement, l’égalité homme-femme et le respect de la diversité.

Pour les personnels administratifs ou parfois techniques, l’ATE offre des parcours de carrière au sein de plusieurs services et/ou métiers, avec ou sans mobilité géographique. Un conseiller mobilité-carrière accompagne les agents.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Secrétariat général commun départemental (SGCD)

Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)

Préfecture de la Drôme

Nicolas ASTRUC, Chef du SIDRH:

Fondement juridique du recrutement

En cas d'absence de candidature de titulaire, le poste pourra être pourvu par contrat en application de l'article 332-2 du code général de la fonction publique.

Localisation du poste

Secrétariat général commun départemental (SGCD) / Préfecture de la Drôme

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Secrétariat général commun départemental (SGCD) / Préfecture de la Drôme

Personne à contacter (mail)

Référence

Intitulé long de l'offre

Chargé(e) de l’accompagnement particulier des agents

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Ministère de l'intérieur -– Direction nationale de police judiciaire – Sous-direction du soutien opérationnel – Division des ressources humaines et de la formation – Bureau de la formation – Section
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)