Chargé(e) de Grands Comptes Pharmacie / Paris Ouest - Normandie - CDI

Votre mission

En qualité de Pilote de Comptes Stratégiques, vous êtes responsable de la performance et du développement des clients clés.

• Suivi et pilotage des top comptes : gestion des commandes, suivi de la performance et du P&L de chaque pharmacie.
• Élaboration du business plan annuel par compte pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
• Négociation et partenariat : accords spécifiques avec obtention de contreparties (visibilité, croissance de chiffre d’affaires).
• Plan d’activation sur-mesure : rédaction, négociation et pilotage des opérations VIP en lien avec la responsable sell‑out.
• Coordination des équipes : gestion transversale des animatrices freelance via l’agence (objectifs, planification, suivi).
• Formation et accompagnement : former les équipes officinales à chaque cycle sur les produits de saison.
• Garant des standards d’exécution : merchandising, points d’entrée, image de marque et leviers sell‑out dans chaque pharmacie.

Profil recherché

Vous êtes un(e) leader commercial(e) expérimenté(e), habitué(e) à l’univers de la pharmacie, capable de développer des comptes stratégiques tout en créant une vraie relation de partenariat.

Compétences clés

• Relationnel & communication : établir la confiance, adapter votre posture à chaque interlocuteur et comprendre les motivations des clients.
• Commerciales : connaissance du secteur pharma/cosmétique, techniques de vente et négociation.
• Gestion de comptes et projets : pilotage de comptes, définition de leviers stratégiques et plans d’action.
• Analytique & stratégique : fixer des KPI, analyser les données et construire une vision long terme.
• Créativité : proposer des solutions innovantes et suivre les tendances du marché.
• Organisation & gestion du temps : capacité à gérer simultanément plusieurs comptes et prioriser efficacement.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

• Une entreprise ambitieuse, en pleine croissance et guidée par une ambition écologique.
• Un rôle clé avec un impact direct sur le développement de la marque dans le secteur.
• Un environnement stimulant avec routines, formations et accompagnements réguliers.
• Autonomie et proximité forte avec le manager pour un soutien continu.
• Opportunités de formation et de développement continu.

Culture d’entreprise

• Relations humaines authentiques : saluer, écouter, encourager.
• Célébration des victoires, petites ou grandes, avec l’engagement de chacun.
• Intelligence collective : échanges simples, énergie collective et amélioration continue.

Avantages

• Véhicule de fonction et carte carburant.
• RTT et compte d’épargne temps.
• Mutuelle attractive.
• Tablette et téléphone fournis.
• Paniers repas.
• Avantages exclusifs produits et attentions variées.
• Prime d’intéressement basée sur un objectif collectif de croissance.

Nos engagements JEDI

• Équité
• Diversité
• Inclusion

Égalité des chances

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur l’équité, la transparence, la non‑discrimination et l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions. Chaque candidature est étudiée avec attention dans le respect de l’égalité des chances.