Chargé(e) de Grands Comptes Pharmacie / Occitanie - CDI

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Grands Comptes pour gérer nos top pharmacies en Occitanie et accompagner leur développement stratégique.

Votre mission

En véritable pilote de comptes stratégiques, vous êtes responsable de la performance et du développement de nos clients clés :

• Suivi et pilotage des top comptes : gestion des commandes, suivi de la performance et P&L de chaque pharmacie.
• Élaboration du business plan annuel par compte pour atteindre les objectifs de CA.
• Négociation et partenariat : accords spécifiques avec obtention de contreparties (visibilité, croissance de CA).
• Plan d’activation sur-mesure : écriture, négociation et pilotage des OP VIP en lien avec la responsable sell‑out.
• Coordination des équipes : gestion transversale des animatrices freelance via l’agence (objectifs, planification, suivi).
• Formation et accompagnement : vous formez les équipes officinales à chaque cycle sur les produits de saison.
• Garant des standards d’exécution : merchandising, points d’entrée, image de marque et leviers sell‑out dans chaque pharmacie.

Profil recherché

Vous êtes un(e) leader commercial(e) expérimenté(e), habitué(e) à l’univers de la pharmacie, capable de développer des comptes stratégiques tout en créant une vraie relation de partenariat.

Compétences clés :

• Relationnel & communication : établir la confiance, adapter votre posture à chaque interlocuteur et comprendre les motivations des clients.
• Commerciales : connaissance du secteur pharma/cosmétique, techniques de vente et négociation.
• Gestion de comptes et projets : pilotage de comptes, définition de leviers stratégiques et plans d’action.
• Analytique & stratégique : fixer des KPI, analyser les données et construire une vision long terme.
• Créativité : proposer des solutions innovantes et suivre les tendances du marché.
• Organisation & gestion du temps : capacité à gérer simultanément plusieurs comptes et prioriser efficacement.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

• Une entreprise ambitieuse, en pleine croissance et guidée par l’ambition de rendre à la planète plus que ce qu’elle nous donne : une vraie opportunité d’impacter votre écosystème de manière responsable et de faire la différence.
• Un rôle clé avec un impact direct sur le développement de notre marque dans le secteur.
• Une équipe dynamique et soudée, un environnement stimulant : des rituels hebdomadaires avec votre manager et votre équipe, des points mensuels en vision, des tournées terrain dans une logique de support et de coaching, des conventions physiques chaque trimestre dans des lieux extraordinaires pour lancer nos cycles et se retrouver !
• Un poste terrain avec de l’autonomie tout en ayant une proximité très forte avec votre manager pour vous soutenir, vous accompagner et vous conseiller.
• Des opportunités de formation, d’apprentissage et de développement : une équipe RH à votre écoute et disponible, une équipe formation dédiée aux équipes terrain et de nombreuses initiatives et réflexions pour vous former et vous offrir des parcours d’expertise.

Les + La Rosée

• Un véhicule de fonction, avec carte carburant
• RTT et compte épargne temps
• Une mutuelle attractive (Génération)
• Une tablette et un téléphone fournis
• Des paniers repas
• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
• Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance

Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence
• la non‑discrimination
• l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.