Chargé-e de GPEEC - DRH

Responsabilités

Vous assurerez l’analyse et le suivi des effectifs, des emplois et des postes de l’établissement. Vous concevrez et actualiserez des outils de pilotage RH, participerez à l’élaboration de tableaux de bord et contribuerez à la fiabilisation des données issues des différents systèmes d’information RH et de la paie. Vous suivrez les entrées et sorties de personnels et participerez à l’optimisation de la consommation des emplois de l’établissement.

Vous participerez également à la préparation des campagnes d’emplois, à l’élaboration des plafonds d’emplois prévisionnels et au suivi des documents budgétaires liés aux ressources humaines, en lien avec les services RH et financiers. Vous produirez des analyses, synthèses et indicateurs nécessaires au pilotage RH et contribuerez aux travaux d’aide à la décision relatifs notamment aux politiques indemnitaires et à la cartographie des métiers.

En appui au chargé d’études et d’aide au pilotage, vous participerez à la réalisation du Rapport Social Unique, à la production de données RH dans le cadre d’enquêtes institutionnelles et au suivi des indicateurs liés notamment à l’égalité professionnelle. Vous contribuerez également au déploiement de la démarche compétences de la GPEEC en lien avec les services recrutement et développement RH.

Qualifications

• Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC).
• Connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les outils décisionnels.
• Maîtrise de l’analyse et de l’exploitation des données issues des SIRH (Siham, Winpaie, KX, journal de paie) ainsi que Power BI ; la connaissance de Sterennes est un plus.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.

Conditions de travail

Poste de catégorie A (corps IGE) ; 37h30 de travail hebdomadaire ; salaire : à partir de 2 442 € bruts mensuels, selon profil et expérience ; 50 jours de congés annuels ; Comité des œuvres sociales et d'action culturelle ; action sociale.

Recrutement ouvert aux agents titulaires et aux agents contractuels (contrat renouvelable). L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Égalité et diversité

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l’UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap. L'UVSQ poursuit son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période . Les objectifs définis permettent à chaque personne en situation de handicap, qu’il soit étudiant ou membre du personnel, de s’épanouir au sein de notre communauté universitaire.