CHARGE (E) DE GESTION IMMOBILIERE H/F

Description du poste

Le chargé de gestion locative est en charge opérationnelle de la gestion immobilière du patrimoine locatif dont il est le référent. Il gère directement la prise de bail de nouveaux logements, l’entretien locatif courant et les procédures de fins de bail jusqu’à la restitution effective du logement.

• Gestion opérationnelle des mouvements immobiliers
• Gestion opérationnelle des sorties des occupants
• Gestion technique
• Relation avec les prestataires extérieurs

Il assure le bon déroulement de ses tâches dans le respect des procédures communes, veille au bon traitement des réclamations techniques et facilite la circulation des informations au sein de l’établissement.

Il rend compte régulièrement de l’activité immobilière de son secteur (états des logements, évolution des travaux, dates de sortie des ménages, vacances …) à la hiérarchie et aux partenaires (propriétaires-bailleurs, ménages, occupants, prestataires).

L’offre concerne l’établissement IML91 et IML 94 : RIS ORANGIS - CRETEIL.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 minimum (BTS, DUT, licence professions immobilières).

Expérience en gestion immobilière dans le logement social, syndics de copropriété ou cabinet d’administration de biens. Rigoureux, organisé, capable de prioriser les sollicitations de manière autonome, et disposant d’un excellent relationnel (dialogue, écoute). Bonne connaissance de Word et Excel appréciée. Permis B obligatoire. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Lieu

Val de Marne (94), CRETEIL – RIS ORANGIS.

Rémunération

Brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros). CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.

Avantages

• Repas: 9 € pris en charge à 50 %
• Transport: remboursement à 100 % des abonnements transports collectifs (hors TER‑TGV)
• Abonnement vélos en libre‑service: remboursement à 60 %
• Mutuelle obligatoire: prise en charge à 50 % par l’employeur
• Prévoyance: contrat de prévoyance
• Comité d’entreprise

Égalité et inclusion

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale.

Qualifications minimales

• Diplôme: BAC+2 minimum
• Expérience: Débutant (ou aucune expérience exigée)