Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (H/F)

Offre n° 209VCNKChargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (H/F)

L'Association L'ESPELIDO a été créée en 1974 par la volonté de plusieurs acteurs locaux. Ses missions principales sont de rencontrer, d'accompagner et si nécessaire d'accueillir toute personne en difficulté sociale, économique, physique ou psychologique ; de promouvoir l'épanouissement de ces personnes en leur offrant la possibilité de retrouver ou d'accéder à leur autonomie ainsi qu'à une insertion sociale et culturelle ; de lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination. Pour répondre à l'évolution des besoins des publics, des services et dispositifs ont été mis en place au sein de 5 unités d'intervention, afin de diversifier les réponses et s'appuyer sur de nouvelles mesures d'action sociale : unité d'accompagnement social renforcé, unité centres d'hébergement collectif et diffus, unité protection des populations, unité gestion immobilière et logistique, unité services généraux. Rejoindre L'Espélido, c'est contribuer à une mission porteuse de sens, dans une structure à taille humaine, ancrée sur des valeurs de solidarité, engagement et dignité.

Missions

• Gestion administrative du personnel : recrutement, départs, contrats, avenants, mobilités, absences, mutuelle, déclarations aux organismes sociaux, suivi des tableaux de bord.
• Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, suivi des recrutements avec les chefs de services.
• Gestion administrative des stagiaires, relations avec les écoles.
• Formation continue : participation à l'élaboration du PDC, sélection et organisation des formations, suivi du budget et des prises en charge par l'OPCO.
• Santé et sécurité : suivi médical, déclaration des accidents de travail, gestion des dossiers de prévoyance.
• Paie : participation à l'élaboration et au contrôle de la paie (externalisée), préparation des documents de fin de contrats.
• Accompagnement RH des salariés et des chefs de service : rôle d'interlocuteur RH de proximité, réponses aux questions relatives à la vie de l'entreprise, procédures RH et sujets administratifs courants.
• Communication : participation à l'organisation et à la communication interne.
• Veille juridique.

Profil souhaité

Formation : Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience, expérience en cabinet comptable appréciée.

Compétences requises :

• Expertise en droit social, maîtrise des règles du temps de travail, gestion administrative RH.
• Connaissances en formation, santé / sécurité et paie.
• Maîtrise des outils informatiques (niveau Excel avancé) et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
• Rigueur, organisation, gestion des priorités.
• Esprit d'analyse, bonnes capacités rédactionnelles.
• Autonomie, polyvalence et adaptabilité.
• Esprit d'équipe, bon relationnel, diplomatie.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

Statut

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 37 h/semaine avec 12 JRTT (répartition sur 4,5 jours)
• Congés conventionnels : 9 jours par an
• Prise en charge mutuelle : 100 % employeur
• Classification : Groupe V, accords CHRS Nexem, reprise d'ancienneté conforme à la convention collective

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social