Chargé(e) de Gestion administrative du personnel et paie H/F_Alternance

Votre rôle au quotidien

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Rémunération, Reporting et GAP. Votre mission est de soutenir la gestion administrative des nouveaux collaborateurs, participer au suivi des paies et aux reportings des indicateurs RH et sociaux.

Responsabilités

• Effectuer les formalités liées à l'embauche d'un salarié (gestion des habilitations aux systèmes, dossier administratif, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales).
• Gérer les arrêts maladie (saisie en paie, gestion de la subrogation, suivi des absences longue durée) et les indemnités journalières (déclaration / réception CPAM).
• Traiter les demandes diverses des collaborateurs (attestations, etc.).
• Saisir les données variables de paie (heures supplémentaires, primes d'astreinte, primes fériés, remboursement de frais, etc.).
• Contrôler les bulletins de salaire, préparer les documents de solde de tout compte.
• Effectuer les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles).
• Produire les reportings comptables liés à la postpaie.
• Participer à la préparation de la paie et aux projets RH (par ex. QVT, recrutements, mobilités).
• Participer à des projets RH plus généralistes notamment sur les thématiques de QVT, ou dans le cadre des mouvements de personnels.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un bac +2/3 et ambitionnez de poursuivre votre cursus dans une Licence professionnelle en paie, gestion administrative du personnel ou Ressources Humaines.
• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de créativité, de proactivité et d'autonomie.
• Vous possédez d'excellentes compétences d'écoute et de synthèse, et vous appréciez relever des défis.
• Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

Ce que nous pouvons vous apporter

Nous vous offrons une expérience enrichissante couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis l'embauche jusqu'à la sortie, ainsi qu'une compréhension approfondie des pratiques RH.

Avantages à nous rejoindre

• Site Brest.
• 35 heures hebdomadaires.
• Rémunération fixe + intéressement + CSER.
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % ou prime transport.
• Tickets restaurant ou subvention au restaurant d'entreprise à votre choix.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles + 16 jours de congés par an à discrétion.
• Forfait mobilités douces d'un montant maximal de 800 € sous réserve des modalités d'utilisation.
• Espaces bien‑être.

Vous recherchez une alternance à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois ?

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien‑être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l'égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.