CHARGE.E DE FORMATION & DEVELOPPEMENT RH

Adossée à un groupe mondial reconnu, notre client est une agence de référence dans l’univers du marketing digital et de la transformation des marques. Forte de plusieurs centaines de collaborateurs, elle accompagne de grands groupes français et internationaux sur des enjeux mêlant création, social media, data, expérience client et innovation technologique.

Le poste :

Vétrue pilote du sujet Formation, vous intervenez sur l'ensemble du cycle, de la définition des priorités jusqu'au suivi des actions mises en œuvre.

Formation (environ 70% du poste)

• Construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les managers et la Direction RH
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins de formation
• Piloter le budget formation et assurer son suivi
• Identifier et sélectionner les organismes de formation, négocier les conditions et suivre les partenariats
• Coordonner les programmes de formation Groupe (management, IA, développement des compétences...)
• Concevoir et animer les dispositifs de formation interne avec les experts métiers
• Administrer la plateforme e-learning et suivre les parcours de formation Assurer l'organisation logistique et administrative des actions de formation Réaliser les reportings, bilans et obligations légales associés

Développement RH (environ 30% du poste)

• Participer aux campagnes d'évaluation annuelle et aux Talent Reviews
• Accompagner les managers dans le déploiement des processus RH Groupe
• Suivre la population alternante (relations écoles, OPCO, suivi administratif)
• Contribuer à différents projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques
• Réaliser une veille RH, formation et réglementaire

Le profil :

• 3 à 5 ans d'expérience en Formation ou Développement RH
• Maîtrise du pilotage d'un plan de formation et de son budget
• Bonne connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, alternance...)
• Solide maîtrise d'Excel et aisance avec les données chiffrées
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Une expérience dans les services, le conseil, le digital ou un environnement en forte transformation est un plus
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion de projet
• Sens de l'anticipation et rigueur d'exécution Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Esprit analytique et sens des priorités Adaptabilité dans un environnement dynamique et en évolution constante