Chargé·e de fonds et de traitement documentaire F/H

Mission

La Bibliothèque d’Archéologie et d’Antiquité d’Aix-en-Provence (BARC) est une bibliothèque d’étude et de recherche rattachée à la Maison méditerranéenne des sciences humaines et sociales (MMSH), une Unité d’Appui et de Recherche du CNRS et une composante d’Aix‑Marseille Université. Elle assure quatre grandes missions :

• Constituer et conserver des collections en archéologie et sciences de l’Antiquité.
• Assurer l’accueil du public et son accès aux ressources documentaires.
• Valoriser ses collections et participer à des projets de recherche.
• Participer à la mise en œuvre des réseaux documentaires de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Votre Mission

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la bibliothèque et sous l’autorité fonctionnelle de la coordinatrice du projet Indo‑Persian Continuum, vous aurez pour mission principale :

• Gérer et intégrer le don Trousdale, dans le cadre du programme Indo‑Persian Continuum.
• Assumer la responsabilité d’un fonds documentaire dédié aux monographies en archéologie médiévale.

Vos Activités Principales

1 – Traiter et valoriser le don Trousdale

• Effectuer l’inventaire physique du don.
• Traiter les monographies et périodiques : localisation, catalogage, indexation, cotation.
• Traiter physiquement les documents : équipement et conditionnement du fonds dans un espace annexe.
• Mettre en œuvre la politique de traitement des dons, selon la charte des dons de la bibliothèque.
• Lancer une opération de valorisation de ce fonds.

2 – Constituer, enrichir et développer le fonds en archéologie médiévale

• Acquérir, commander et réceptionner les monographies attribuées, notamment via le programme Indo‑Persian Continuum.
• Enrichir le fonds : veille documentaire, sélection, acquisition, conservation, évaluation, tri, élimination.
• Indexer et cataloguer les ressources dans le catalogue Koha conformément aux normes bibliographiques et aux procédures internes.
• Participer à l’évolution et l’évaluation de la politique documentaire de la bibliothèque.
• Effectuer les chantiers de collections et de corrections bibliographiques du fonds.
• Établir un bilan annuel de son activité.
• Servir d’interlocuteur de référence pour le laboratoire LA3M.

3 – Faire du service public

• Participer aux activités liées à l’accueil du public : réception des étudiants et chercheurs, prêts et retours de documents, aide à la recherche documentaire.
• Effectuer la ouverture et la fermeture de la bibliothèque et connaître les règles de sécurité liées à l’accueil du public.

Conditions d'exercices

• Horaires : ouverture du lundi au vendredi, de 9h à 18h.
• Une permanence à partir de 9h, ouverture à partir de 8h45, permanence jusqu’à 18h, fermeture à 18h15.
• Adaptabilité des horaires possible en fonction des nécessités de service.

Profil

• Diplôme requis : BUT Métiers du Livre ou Licence Professionnelle Métiers du Livre.
• Passion pour la bibliothéconomie, la documentation et idéalement l’archéologie.
• Maîtrise des normes bibliographiques (Unimarc, RDA‑FR, Rameau) et des outils de gestion de bibliothèque (expérience avec Koha est un atout).
• Compétences en catalogage, gestion documentaire et recherche d’information.
• Curiosité, organisation, veille documentaire efficace, capacité à répondre aux besoins des publics et à produire rapports scientifiques.
• Esprit d’analyse, sens du service et intérêt pour la transmission des connaissances.

Avantages

• Flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail (télétravail, semaine de 4 jours ou 4,5 jours) après 2 mois d’ancienneté.
• Congés : jusqu’à 50 jours de congés dès la première année, 58 jours après un an (varie selon organisation choisie et temps de travail).
• Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires, application du RIFSEEP pour les titulaires.
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % compatible avec un forfait mobilité durable.
• Possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l’utilisation de cycles sur les trajets domicile‑travail.
• Accès à des prestations dans les domaines : loisirs, sport, culture et social.

AmU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté.