Chargé(e) de Développement RH H/F

Vous recherchez une mission porteuse de sens ?

En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.

Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).

Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.

Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :

Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile, Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.

Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.

SERIS a également participé à la réussite des événements sportifs mondiaux en 2024.

Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.

Chez SERIS, nous sommes liés par des valeurs communes telles que Agilité, Authenticité, Expertise, Esprit d'équipe.

SERIS recrute un(e) chargé(e) de développement RH, basé(e) au siège de la société à Saint-Nazaire.

Vous souhaitez contribuer à la performance de Seris par le déploiement des politiques RH de développement des collaborateurs ? Au sein de la Direction des ressources humaines France, rejoignez les équipes Développement, Formation et Recrutement au sein de la Direction du Développement RH et intégrez une équipe engagée sur toute la France au service de nos collaborateurs.

Vos missions principales seront les suivantes:

• Participer à la gestion et au développement des compétences des collaborateurs
• Mettre en oeuvre des dispositifs de gestion des carrières
• Etre garant de la structuration et du suivi du référentiel métiers
• Piloter les campagnes d'entretiens professionnels
• Supporter la préparation des exercices de revue de talents
• Assurer le bon déploiement de la politique d'alternance et la prise en charge financière des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
• Garantir le déploiement de tout ou partie du plan de formation
• Conseiller les managers dans les différents dispositifs de formation et d'accompagnement des salariés
• Monter les dossiers de financement le cas échéant
• Préparer les indicateurs et supports de présentation en vue de différents reportings
• Accompagner le déploiement d'outils de développement RH le cas échéant
• Coordonner et/ou participer à des projets RH ad hoc
• Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et parcours professionnels

Profil:

• BAC+3 minimum en Ressources humaines
• Expérience de 5 à 10 ans au sein d'un service RH

Compétences techniques :

• Connaissances de la gestion de l'alternance et des OPCO
• Maîtrise du pack Office et spécifiquement Excel
• Connaissance des dispositifs de formation et de financement
• Compétences en gestion de projet

Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Communication, esprit collaboratif et pédagogie
• Capacité d'analyse
• Curiosité et agilité
• Sens de la confidentialité

Conditions d'Emploi:

• CDI à temps complet
• Statut Agent de maîtrise
• Fourchette de rémunération annuelle : 32 à 35KEUR
• Télétravail (1 jour par semaine) après la période d'intégration
• Lieu de travail: Centre-ville de Saint-Nazaire (proximité Gare SNCF)

Avantages salariaux :

• Avantages CSE, Frais de transport en commun, Prévoyance santé