Chargé(e) de développement rh (h/f)
Acteur de premier plan dans les métiers du cycle de vie de l'avion, TARMAC Aerosave, implanté en France et en Espagne, est le 1er groupe en Europe pour le Stockage d'aéronefs, un acteur majeur en maintenance et le 1er groupe mondial pour le recyclage vert des avions.
Avec son approche écologique, TARMAC Aerosave développe les techniques de démantèlement et de recyclage les plus avancées dans le cadre de sa certification ISO 14001.
TARMAC Aerosave est une entreprise engagée : pour ses clients, pour l'environnement mais aussi auprès de ses salariés, à travers la promotion de l'égalité professionnelle et de non-discrimination (égalité de traitement, égalité des chances, diversité des parcours).
Pour accompagner la croissance et les enjeux du groupe, TARMAC Aerosave recherche un (e) :Chargé(e) de développement RH sur notre site d'Azereix (65).
Rattaché(e) au Responsable Développement RH du Groupe, le/la Chargé(e) de développement RH participe à la conception, au déploiement et au pilotage des dispositifs de développement des compétences et des talents en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Il/elle contribue à la structuration des processus RH et garantit la fiabilité des données associées sur son périmètre.
Vos futurs challenges lors de votre embarquement chez nous :Pilotage des plans de développement des compétences: identifier les besoins en formations et construire un plan de développement des compétences conforme aux enjeux de l'entreprise en collaboration avec les managers opérationnels et la Direction. Assurer le déploiement opérationnel, le suivi et la maîtrise budgétaire associé.
Gestion des emplois et compétences: accompagner la gestion des compétences et la construction des parcours professionnels en analysant les écarts, en mettant à jour les référentiels métiers et les données associées. Administration et fiabilisation des données RH: Garantir la qualité et la mise à jour des données RH sur son périmètre afin d'assurer un suivi fiable des emplois, des compétences, formations, certifications etc. Produire et mettre à jour les indicateurs de performance de son périmètre
Pilotage des Campagnes RH: participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels ainsi qu'à l'accompagnement des managers et équipes opérationnelles. Gestion et suivi des campagnes d'alternance: participer au recrutement et au suivi des alternants, de leur intégration jusqu'à leur parcours en entreprise et contribuer au développement des relations avec les écoles et établissements de formation.
Projets RH, digitalisation et amélioration continue: Participer aux projets de digitalisation des processus RH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils RH. Etre force de proposition afin d'optimiser les méthodes de travail.
