Chargé(e) de développement RH F/H

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines adjoint, vous gérez le recrutement, le développement des compétences (formation) et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuez à la GEPP, à la marque employeur, aux événements RH et aux relations écoles, et constituez un appui sur l'administration du personnel.

Vos missions

Recrutement & intégration

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux, site)
• Sourcer, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens
• Gérer la relation avec les cabinets, agences d'intérim et écoles
• Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux salariés
• Suivre les périodes d'essai et les indicateurs de recrutement (délai, coût)

Formation & développement des compétences

• Recueillir les besoins et bâtir le plan de développement des compétences
• Gérer la logistique des formations et la relation avec les organismes
• Piloter le budget formation et les dispositifs (OPCO Uniformation, CPF, alternance, VAE)
• Évaluer les actions de formation et en assurer le reporting

GEPP & gestion des talents

• Contribuer à la GEPP, aux entretiens annuels et professionnels et à la gestion des carrières
• Appuyer la mobilité interne et les revues de personnel
• Gérer les emplois vacants
• Mettre à jour et créer les fiches de poste
• Suivre la cartographie des emplois et proposer des actions
• Mettre à jour le SIRH - Espace carrière & formation
• Assurer le suivi et le reporting

Marque employeur & projets RH

• Participer aux relations écoles, forums emploi et job dating
• Contribuer à la marque employeur et à la communication RH
• Participer aux projets et événements RH
• Participer, à son niveau, à l'amélioration continue

Informations complémentaires :

Nous vous proposons une rémunération annuelle, selon votre profil, comprise entre 27 585€ et 30 000€. Celle-ci se compose d’un salaire fixe, d’un 13ᵉ mois et d’une prime de vacances. À cela s’ajoutent un dispositif d’intéressement ainsi qu’une prime sur objectifs annuels.

Vous bénéficierez également de titres-restaurant et d’une mutuelle d’entreprise performante.

Dans le cadre de notre plan de mobilité, nous prenons en charge 70 % de votre abonnement de transport.

Temps de travail de 35h sur 4,5 jours.

Enfin, vous pouvez profier d'une journée télétravail par semaine, pour plus de flexibilité et de confort au quotidien.