Chargé(e) de Développement Junior OEM (H/F/N)

Automobile Mécanique de précision

Commercial

Publiée depuis 1 jour

Continental

Continental est un fabricant de pneus de premier plan et un spécialiste du secteur qui développe et produit des solutions durables, sûres et pratiques destinées aux constructeurs automobiles ainsi qu'aux clients industriels et aux particuliers du monde entier. Fondée en 1871, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 19,7 milliards d'euros en 2025 et emploie actuellement environ 78 000 personnes dans 54 pays et marchés.

Mission

Stratégie & Planification commerciale :

• Définir et organiser ses actions commerciales en élaborant un plan de vente et de développement du secteur, en planifiant le suivi des clients et prospects, et en priorisant les actions selon la segmentation.

Négociation & Accords :

• Conduire et sécuriser la performance commerciale en négociant les accords, en déployant les actions sell-in et sell-out, et en garantissant le suivi contractuel ainsi que la rentabilité des opérations

Développement commercial & Gestion de portefeuille :

• Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité en fidélisant les clients existants, en conquérant de nouveaux comptes et en organisant efficacement les visites commerciales.

Pilotage de la performance

• Piloter la performance commerciale en suivant les objectifs, en analysant les résultats, en exploitant les données CRM/SalesForce et en assurant un suivi des performances.

Visites opérationnelles Terrain

• Réaliser les visites terrain pour déployer les actions commerciales, optimiser les ventes chez les clients et renforcer la visibilité de la marque en point de vente.

Animation commerciale :

• Concevoir, déployer et piloter des animations commerciales en optimisant les budgets et en mesurant leur performance afin de valoriser la marque auprès des clients.

Veille marché/secteur :

• Analyser le marché et le secteur afin d’identifier les opportunités, adapter l’offre et recommander des actions en partageant les informations avec les équipes internes.

Qualité & Support :

• Gérer la qualité de service en traitant les réclamations clients, en garantissant leur satisfaction et en coordonnant les actions correctives avec les équipes internes.

Profil

Expériences Requises :

• ESC ou BAC + 2 Force de Vente / Actions Commerciales
• 1 à 2 ans d'expérience dans la vente B2B (profil junior accepté)
• Connaissance du secteur automobile
• Bon discours Clients / Force de vente
• Esprit de conquête
• Esprit de persuasion, esprit d'équipe, réactivité, créativité incentives, dynamisme, rigueur, initiative, autonomie, efficacité, sens de l'organisation et sourire
• La pratique de l'anglais est un plus et peut permettre une évolution dans le Groupe