Chargé.e de développement insertion (F/H)

11 000 collaborateurs engagés pourl'avenir des 2,6 millions de Nordistes

Chargé.e de développement insertion (F/H)

Catégorie A ; B

• Expert en conduite de projet, vous savez définir des objectifs stratégiques, planifier les ressources nécessaires et piloter l’évaluation pour garantir la réussite des actions en faveur des allocataires du RSA ;
• Doté d’un excellent sens du relationnel, vous maîtrisez les techniques de négociation et savez animer un réseau de partenaires variés pour mobiliser et développer l’offre d’insertion du Département ;
• Rigoureux dans la gestion administrative, vous élaborez des cahiers des charges et des actes juridiques complexes (conventions) ;
• Force de proposition et analytique, vous savez identifier les freins à l'emploi (mobilité, santé, garde d’enfants, etc.) sur les territoires pour proposer des solutions innovantes, notamment à destination de publics spécifiques (jeunes, séniors, etc.) tout en mobilisant plusieurs sources de financement ;
• Adaptable et réactif, vous appréciez le travail en transversalité et en équipe. Vous savez gérer des dossiers prioritaires dans des contextes d’urgence ou d’imprévus.

Grâce à vous le Département est là !

Sous l’autorité du responsable de service offre d'insertion et dans le cadre de la priorité départementale de retour à l’emploi, le chargé de développement structure et adapte l’offre d’insertion pour les allocataires du RSA. Par votre expertise technique et votre vision stratégique, en lien avec les référents offre d’insertion, vous transformez les orientations politiques en parcours d'accompagnement concrets et performants.

• L’offre d’insertion est pertinente et opérationnelle car vous analysez finement, avec l’appui des référents offre d’insertion,les besoins des publics et les réalités du terrain pour adapter les dispositifs d'insertion ;
• La performance des dispositifs est garantie par votre suivi rigoureux des indicateurs coût/efficacité et la mise en œuvre d'études d'impact pour ajuster les actions en continu ;
• Le réseau partenarial est mobilisé et solide, assurant ainsi une coordination efficace avec les acteurs de l'emploi.

Conditions particulières : Horaires variables, pics d’activités liés au calendrier institutionnel, travail en situations complexes et dans des contextes d’urgences et d’imprévus.

Pour vous, le Département est là !

• Salaire selon profil et expérience + complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
• Aménagement du temps de travail, RTT, CET ;
• Titres repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
• Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
• Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ..) et comité des œuvres sociales.

Au carrefour de l’Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités , humaines et territoriales. De l’Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

Engagée pour le bien-être au travail, notre administration favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant lesobligations du poste.