Chargé(e) de développement et de prospection entreprises F/H - Chargé d'affaires, technico-comm[...]

Offre n° - Chargé(e) de développement et de prospection entreprises F/H - Chargé d'affaires, technico-commercial

Descriptif du poste:

Finalité du poste

Développer les partenariats avec les entreprises afin de promouvoir des ateliers «Bienvenue à la retraite» auprès des salariés en fin de carrière.

Objectifs du poste

• Développer le nombre d'entreprises partenaires.
• Augmenter le nombre de salariés sensibilisés à la préparation de la retraite.
• Renforcer la visibilité de l'association et plus particulièrement de l'offre "Bienvenue à la retraite" auprès des employeurs.

Missions principales

1. Prospection et développement commercial
   • Identifier les entreprises, collectivités et structures employeuses du territoire.
   • Construire et mettre à jour un fichier de prospects.
   • Réaliser des actions de prospection téléphonique, par e-mail ou en présentiel.
   • Présenter l'offre d'accompagnement à la retraite auprès des directions, services RH et représentants du personnel.
   • Organiser des rendez-vous de présentation et négocier les modalités d'intervention.
   • Participer à des salons, forums et événements professionnels pour promouvoir les actions.
2. Développement des partenariats
   • Créer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, organisations patronales, chambres consulaires, mutuelles, caisses de retraite, branches professionnelles).
   • Assurer le suivi et la fidélisation des partenaires existants.
   • Identifier les opportunités de collaboration.
3. Coordination des actions
   • Recueillir les besoins des entreprises et adapter les interventions proposées.
   • Assurer le relai avec les ASEPT.
   • Assurer le suivi administratif des interventions.
4. Reporting et évaluation
   • Suivre les indicateurs d'activité (nombre de contacts, rendez-vous, conventions, ateliers réalisés, participants).
   • Produire des bilans d'activité et d'impact.
   • Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de services.

Profil recherché

Savoir-faire

• Techniques de prospection commerciale et de développement de partenariats.
• Conduite d'entretien et négociation.
• Capacité à présenter et à convaincre les entreprises.

Connaissances

• Fonctionnement des entreprises et des services RH.
• Techniques de commercialisation et de prospection.

Savoir-être

• Aisance relationnelle.
• Sens du résultat et de l'initiative.
• Autonomie et organisation.
• Capacité à travailler en réseau.
• Écoute et sens du service.

Qualification requise

• Formation Bac +2 minimumdans les domaines du développement commercial, des ressources humaines, de l'économie sociale et solidaire ou de la gestion de projet.
• Expérience souhaitée dans la prospection, le développement de partenariats ou l'animation de réseaux, relations avec les services RH et les directions d'entreprise.
• Une connaissance des enjeux du vieillissement au travail et de la transition vers la retraite serait un atout.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

Travail en journée

Salaire

• 30 - 35 k€ brut annuel

Profil souhaité

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire