Chargé(e) de développement association et communication (H/F)

Sous l’autorité des Co Présidentes :

Missions prioritaires

• Traiter les demandes des usagers
• Faire connaître notre association auprès de partenaires tels que la CAF, CPAM, CCAS,Conseils Départementaux, ORL, audio, Services sociaux, MSA, collectivités locales ou intercommunales, services Etat, établissements culturels, ARS BFC, DREETS
• Aller à la rencontre des partenaires/subventionneurs et en prospecter de nouveaux
• Solliciter les financeurs
• Coordonner les projets : coordination avec le CA et adhérents, coordination de groupe de travail par projet ou thématique, dossiers de demandes de subvention en collaboration avec la personne au poste administratif
• Organiser et animer des actions de sensibilisation et de prévention, interventions publiques
• Informer, communiquer sur notre activité sensibilisation et prévention, nos ressources, notre savoir-faire
• Alimenter le site Internet et les réseaux sociaux
• Assister à des réunions, des conférences. et participer aux actions de sensibilisation et de prévention selon les besoins de l’association
• Représenter l’APEDA-BFC dans les réunions ou groupes de travail traitant du handicap et de l’accessibilité

Missions complémentaires

• Mettre à jour la base de données documentaire, la veille règlementaire ou informelleautour de la surdité : recueillir toute information concernant le handicap et la surdité/malentendance et l’exploiter (site internet)
• Mettre en place des stages de formation : Langue française Parlée Complétée (LPC), etcode de la route adapté en LSF, café parents et ateliers de communication LSF et/ou LPC(si connaissances de celles-ci)
• Participer et/ou animer la fête de noël, les sorties culturelles, les conférences et les journées régionales
• Relire et / ou modifier (en cas de besoins) certains documents importants : rapport moraldu rapport d’activités, lettre de demande de subvention ou tout autre document demandépar la Présidente et le CA

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

• Rigueur et organisation dans l’exécution des tâches confiées
• Ecoute et respect des différents interlocuteurs
• Être réactif, prise d’initiative et autonomie
• Prise de parole en public, social
• Connaissance de la LfPC et/ou de la LSF
• Capacité à travailler en mode projet et à fédérer des acteurs divers autour d’un projet
• Capacité à être force de proposition, à présenter un projet et à le défendre (ex : auprès des financeurs)
• Capacité de montage de projets avec l’appui des membres du bureau (dossier de demande de subvention, compte-rendu financier.)
• Capacité à rendre compte de l’exercice de ses missions à la Présidente du CA et aux membres du bureau
• Capacité à encadrer des personnes (si conduite de projets avec un volontaire de service civique (SNU), stagiaire par ex.)

Conditions d’exercice

• Travailler en lien avec le Conseil d’Administration
• Co-animer les tâches à accomplir
• Prévoir des déplacements en Franche-Comté