Chargé(e) de Coopération CTG

Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »

• Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
• Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
• Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
• Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs

Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles

• Participer au diagnostic socio-économique du territoire
• Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
• Animer et suivre les commissions d'admission

Animer la mise en réseau des acteurs

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
• Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale

Organiser et animer la relation avec la population en lien avec le projet de territoire et la CTG

• Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
• Concevoir et développer des supports d'information
• Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement

Compétences et savoirs

• Environnement territorial
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d'animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Techniques de travail coopératif
• Bases de données, tableaux de bord
• Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
• Méthode de gestion de conflit
• En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l’image de la collectivité
• Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
• Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, etc.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
• Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets et acteurs institutionnels
• Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
• Outils et méthodes du développement local

Savoir être

• Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur
• Être rigoureux et méthodique
• Savoir rendre compte
• Faire preuve de disponibilité et d’esprit d’équipe

Moyens mis à disposition

• Poste bureautique et téléphone portable

Relations du poste

• Interne : la direction générale des services, responsables de site, les services internes de la collectivité, Pôle Services à la population
• Externe : En contact avec les instances institutionnelles, les associations et acteurs du territoire, parfois avec le public

Situation statutaire du poste

• Catégorie : B/A
• Filière : Administrative
• Grade mini : Rédacteur
• Grade maxi : Attaché

Organisation et temps de travail

• Temps de travail : temps complet
• 37h30heures hebdomadaires
• Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30

Situation dans l’organigramme

• Supérieur hiérarchique : Directeur général des services
• Référent élu : Vice-président chargé de l’enfance, la jeunesse et les sports