Chargé.e de communication RH & marque employeur (alternance/stage)

Vos missions

1. Rendre la stratégie compréhensible

L'objectif est de permettre à chacun de comprendre les évolutions de l'entreprise, leur sens et leur impact.

Dans ce cadre, vous serez amené·e à :

• Traduire les enjeux business, produit et organisationnels en messages simples et compréhensibles.
• Construire un vocabulaire commun partagé par l'ensemble des équipes.
• Vulgariser des sujets complexes afin de les rendre accessibles à tous.
• Créer des supports de communication donnant du sens aux transformations en cours.
• Participer à la diffusion des messages stratégiques auprès des collaborateurs et managers.
• Produire des contenus adaptés aux différents publics de l'entreprise.

2. Accompagner le changement

L'objectif est de favoriser l'appropriation des évolutions de l'entreprise et leur adoption au quotidien.

Dans ce cadre, vous serez amené·e à :

• Concevoir les communications autour des grands projets de transformation de l'entreprise.
• Produire des contenus adaptés aux différents publics (managers, collaborateurs, nouveaux arrivants, candidats, etc.).
• Imaginer de nouveaux formats favorisant la compréhension et l'adhésion aux changements.
• Animer différents canaux de communication internes (Teams, emails, présentations, événements internes, vidéos, etc.).
• Mesurer la compréhension des sujets communiqués et ajuster les messages lorsque nécessaire.
• Recueillir régulièrement les retours des équipes afin de faire évoluer les dispositifs de communication.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation des temps forts de l'entreprise (séminaires, réunions d'entreprise, ateliers, événements internes, célébrations, etc.).
• Participer à la conception et à la diffusion des communications associées à ces événements.

3. Faire vivre la culture Eudonet

L'objectif est de renforcer la cohérence entre les transformations de l'entreprise, ses valeurs et l'expérience vécue au quotidien.

Dans ce cadre, vous serez amené·e à :

• Aller à la rencontre des équipes pour comprendre et raconter leurs métiers, leurs enjeux et leurs réalisations.
• Valoriser les initiatives, les projets et les réussites collectives.
• Mettre en lumière les expertises présentes au sein de l'entreprise.
• Réaliser des interviews, témoignages et contenus éditoriaux.
• Participer à l'animation des temps forts de la vie de l'entreprise.
• Faire vivre une communication cohérente avec l'identité et les ambitions d'Eudonet.
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur lors des moments clés du parcours salarié.
• Participer à l'évolution des parcours d'onboarding afin de faciliter l'intégration et la compréhension de la culture Eudonet.
• Contribuer à l'expérience d'offboarding en recueillant et valorisant les retours d'expérience permettant de faire progresser l'entreprise.

4. Contribuer à notre attractivité

Parce qu'une transformation réussie se voit aussi à l'extérieur, vous contribuerez à renforcer la visibilité et l'attractivité d'Eudonet.

Dans ce cadre, vous serez amené·e à :

• Participer à la création de contenus externes valorisant la culture, les métiers et les collaborateurs d'Eudonet.
• Accompagner les prises de parole RH et les initiatives de communication employeur.
• Contribuer à l'animation du calendrier éditorial LinkedIn en collaboration avec les équipes Marketing.
• Participer à la création de témoignages collaborateurs, vidéos, interviews et autres formats de contenu.
• Contribuer au développement de la marque employeur au service des enjeux d'attraction et de fidélisation des talents.
• Participer aux initiatives de visibilité externe (partenariats écoles, événements, interventions, formats innovants, etc.).
• Réaliser une veille sur les tendances de communication, de transformation et d'expérience collaborateur.

5. Mesurer l'impact de la communication

L'objectif est de comprendre ce qui favorise réellement l'engagement et l'adoption des transformations.

Dans ce cadre, vous serez amené·e à :

• Suivre les principaux indicateurs liés aux actions de communication interne et externe.
• Analyser l'engagement généré par les contenus et campagnes déployés.
• Identifier les formats, canaux et messages les plus performants.
• Mesurer la compréhension des messages clés et leur appropriation par les équipes.
• Formuler des recommandations d'amélioration continue.
• Expérimenter de nouvelles approches et évaluer leur impact.

PROFIL

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, communicante et enthousiaste, qui aime comprendre le fonctionnement d'une entreprise avant d'en parler. Plus que des compétences techniques déjà acquises, nous valorisons la capacité à créer du lien, à apprendre rapidement et à transformer des sujets complexes en messages accessibles.

Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

• Curiosité : tu aimes comprendre le fonctionnement d'une entreprise avant d'en parler, tu t'intéresses autant au produit, à la technologie et au business qu'aux personnes, tu poses beaucoup de questions et tu ne te contentes jamais d'une réponse superficielle.
• Communication : tu apprécies aller à la rencontre des autres, créer du lien et comprendre ce qui les anime. Tu sais écouter, synthétiser et raconter. À l'aise à l'écrit comme à l'oral, tu adaptes ton message à tes différents interlocuteurs et sais rendre des sujets parfois complexes simples, clairs et engageants. Tu apprécies autant produire des contenus que mesurer et analyser leur impact.
• Français & anglais : tu disposes d'excellentes capacités rédactionnelles en français et vous êtes capable d'évoluer dans un environnement professionnel anglophone.
• IA générative : tu maîtrises les outils d'IA générative et tu sais les utiliser de manière pertinente pour produire plus vite, mieux et avec davantage d'impact.

Bonus

• Appétence pour la création de contenus (présentations, vidéos, podcast, réseaux sociaux, newsletter, etc.).
• Intérêt pour les sujets liés à la transformation des organisations, à la conduite du changement et à l'expérience collaborateur.
• Première expérience en communication, RH, marketing ou gestion de projet.