Chargé.e de communication RH & marque employeur

Chez Eudonet, nous ne transformons pas seulement notre organisation.

Nous faisons évoluer notre produit, nos offres, nos métiers et notre manière de travailler afin de construire le CRM de référence pour les organisations à impact.

Une transformation ne se décrète pas. Elle se comprend, s'explique et se partage.

Nous recherchons une personne capable de transformer des sujets parfois complexes en messages clairs, utiles et engageants. Quelqu'un qui aime comprendre avant de communiquer, qui sait aller à la rencontre des équipes et qui prend plaisir à raconter une histoire commune.

Vous rejoignez l'équipe RH pour contribuer à l'un des enjeux majeurs de l'entreprise : faire en sorte que chacun·e comprenne où va Eudonet, pourquoi nous changeons et comment il peut y contribuer.

Votre mission sera de créer les conditions d'une communication interne et externe qui accompagne réellement la transformation de l'entreprise.

1. Rendre la stratégie compréhensible

• Traduire les enjeux business, produit et organisationnels en messages simples et compréhensibles.
• Construire un vocabulaire commun partagé par l'ensemble des équipes.
• Vulgariser des sujets complexes afin de les rendre accessibles à tous.
• Créer des supports de communication donnant du sens aux transformations en cours.
• Participer à la diffusion des messages stratégiques auprès des collaborateurs et managers.
• Produire des contenus adaptés aux différents publics de l'entreprise.

2. Accompagner le changement

• Concevoir les communications autour des grands projets de transformation de l'entreprise.
• Produire des contenus adaptés aux différents publics (managers, collaborateurs, nouveaux arrivants, candidats, etc.).
• Imaginer de nouveaux formats favorisant la compréhension et l'adhésion aux changements.
• Animer différents canaux de communication internes (Teams, emails, présentations, événements internes, vidéos, etc.).
• Mesurer la compréhension des sujets communiqués et ajuster les messages lorsque nécessaire.
• Recueillir régulièrement les retours des équipes afin de faire évoluer les dispositifs de communication.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation des temps forts de l'entreprise (séminaires, réunions d'entreprise, ateliers, événements internes, célébrations, etc.).
• Participer à la conception et à la diffusion des communications associées à ces événements.

3. Faire vivre la culture Eudonet

• Aller à la rencontre des équipes pour comprendre et raconter leurs métiers, leurs enjeux et leurs réalisations.
• Valoriser les initiatives, les projets et les réussites collectives.
• Mettre en lumière les expertises présentes au sein de l'entreprise.
• Réaliser des interviews, témoignages et contenus éditoriaux.
• Participer à l'animation des temps forts de la vie de l'entreprise.
• Faire vivre une communication cohérente avec l'identité et les ambitions d'Eudonet.
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur lors des moments clés du parcours salarié.
• Participer à l'évolution des parcours d'onboarding afin de faciliter l'intégration et la compréhension de la culture Eudonet.
• Contribuer à l'expérience d'offboarding en recueillant et valorisant les retours d'expérience permettant de faire progresser l'entreprise.

4. Contribuer à notre attractivité

• Participer à la création de contenus externes valorisant la culture, les métiers et les collaborateurs d'Eudonet.
• Accompagner les prises de parole RH et les initiatives de communication employeur.
• Contribuer à l'animation du calendrier éditorial LinkedIn en collaboration avec les équipes Marketing.
• Participer à la création de témoignages collaborateurs, vidéos, interviews et autres formats de contenu.
• Contribuer au développement de la marque employeur au service des enjeux d'attraction et de fidélisation des talents.
• Participer aux initiatives de visibilité externe (partenariats écoles, événements, interventions, formats innovants, etc.).
• Réaliser une veille sur les tendances de communication, de transformation et d'expérience collaborateur.

5. Mesurer l'impact de la communication

• Suivre les principaux indicateurs liés aux actions de communication interne et externe.
• Analyser l'engagement généré par les contenus et campagnes déployés.
• Identifier les formats, canaux et messages les plus performants.
• Mesurer la compréhension des messages clés et leur appropriation par les équipes.
• Formuler des recommandations d'amélioration continue.
• Expérimenter de nouvelles approches et évaluer leur impact.