Chargé(e) de communication - Orléans

Sous la supervision de la responsable communication, le/la chargé(e) de communication participera à la mise en place du plan de communication interne et externe pour renforcer notre visibilité, valoriser nos projets et animer nos supports de communication.

Communication externe

• Gestion et animation des réseaux sociaux (LinkedIn et YouTube): rédaction et programmation des contenus,
• Création de supports: plaquettes, fiches projets, modèles de documents, etc,
• Suivi des performances (KPI), optimisation des formats et publications,
• Rédaction: actualités, newsletters, communiqués de presse, documents institutionnels,
• Mise à jour et gestion du site internet, dont référencement,
• Participation à l’organisation d’événements (salons, conférences, etc.).

Communication interne

• Mise à jour et optimisation de notre intranet,
• Animation d’un réseau de correspondants communication,
• Participation à la rédaction de newsletter interne,
• Participation à l’organisation d’évènements (séminaire, team building, etc.).

PROFIL ET COMPETENCES

• Bac+3 à Bac+5,
• Un profil polyvalent est nécessaire pour aborder chaque aspect de la communication,
• Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques,
• Esprit créatif / force de proposition,
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle,
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation,
• La maîtrise de la suite adobeest indispensable : Illustrator et Indesign principalement,
• Maîtrise d’outils d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics…),
• CMS : WordPress,
• Notions de SEO,
• La maîtrise de l’anglais est appréciée.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDD jusqu’au 30 septembre 2026 avec possibilité d’embauche en CDI, statut à définir selon profil,
• Démarrage souhaité : dès que possible,
• Rémunération: A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes,
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative...,
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).