CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION & MARKETING (Villeneuve-D'ascq) H/F/X

Un groupe en pleine croissance, à un moment charnière

Porté par ses 4 300 experts , répartis dans plus de 55 sites à travers 10 pays , House of ABY c’est la rencontre de plusieurs marques fortes et historiques, qui ont grandi chacune de leur côté avant de converger autour d'une même ambition : accompagner les leaders industriels et technologiques dans leurs transformations les plus exigeantes, en ingénierie, conseil et digital.

Le groupe continue à se structurer et à se développer, avec de nombreux projets structurants à l’actualité en ce moment. Vous n'y assisterez pas depuis les gradins : vous en serez l'un des artisans.

Un ADN fort : réactivité, proximité, et esprit entrepreneurial. Ici, les profils passionnés ont la place de s'épanouir, et de faire bouger les lignes.

Ce qui vous attend

• Deux échelles, un seul poste : vous contribuez à la fois à la stratégie marketing & communication globale, tout en gardant un ancrage local sur votre périmètre, vous permettant de voir concrètement les effets de vos actions.
• Une équipe complémentaire : stratégie niveau Groupe, adaptation et déploiement en local, mise en valeur par nos créatifs internes du studio ; vous vous appuyez sur les trois. Le tout dans une direction en recherche constante d'amélioration, en pleine intégration de l'IA dans ses pratiques.
• Une posture à cultiver : conseil plutôt que simple exécution, proactivité sur le terrain, logique test & learn. Prouver, chiffres à l'appui, que la communication et le marketing sont des véritables leviers business.

Votre terrain de jeu

Au sein de l'équipe Communication & Marketing, votre mission se déploie sur 3 volets complémentaires :

1.CONSTRUIRE ET DÉPLOYER UNE MARQUE FORTE

• Marque Groupe : vous accompagnerez la finalisation du repositionnement de la marque avec la direction MarCom Groupe, puis piloterez son déploiement interne et son appropriation par les équipes locales ;
• Partenariat Olympique Marcquois Rugby : partenaire local, vous concevrez et déploierez les activations internes et externes pour faire vivre et rendre visible ce partenariat.

Vous êtes identifié comme LE point de contact local : compréhension des enjeux locaux, anticipation des besoins, accompagnement des collaborateurs pour toute action de communication.

Ce qui vous permet de :

Développer l'attractivité employeur

• Renforcer la marque employeur locale : créer du contenu valorisant les actions et les collaborateurs du périmètre ;
• Accompagner et outiller l'équipe recrutement sur ses temps forts : forums, salons, événements recrutement, interventions écoles... ;
• Déployer l'Employee Advocacy : former les collaborateurs à prendre la parole sur LinkedIn, avec création de contenu, suivi et analyse des résultats ;
• Monitorer l'e-réputation : créer des campagnes pour renforcer l'image employeur (avis, visibilité externe) ;
• Concevoir la stratégie groupe de communication de la politique Handicap ; et piloter les activations internes et externes (ex. DUODAY).

Renforcer l'engagement interne

• Construire et déployer la stratégie de communication interne locale, via les canaux et formats existants : newsletter trimestrielle, live vidéo format « JT » interne (donnant la parole à la direction et aux agences) ;
• Animer la communauté de consultants ambassadeurs : en définir les modalités, construire et déployer les dispositifs visant à fédérer autour d'une thématique commune, et maintenir la communauté active.

Soigner l'expérience collaborateur

• Organiser les événements internes (managers, consultants, équipes) : du conseil amont à la logistique et la communication, dans le respect du planning et du budget.

Aligné à la stratégie Groupe, et avec le soutien de la direction MarCom Groupe :

• Contribuer au marketing des offres de la Business Line dont vous aurez la charge : UVP, messaging… et conception des supports de communication et d'aide à la vente ;
• Valoriser les expertises et les projets locaux : création des contenus (vidéos, articles, posts, contenus à forte valeur ajoutée…) et pilotage des campagnes.

Égalité des chances

• Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.